2) 5
3) 3 (+)
4) 7
Коллективный договор в медицинской организации заключается на срок не более трех лет. Это установлено статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации; ограничение относится именно к сроку действия заключаемого договора и не может быть увеличено соглашением сторон до пяти, семи или девяти лет. Поэтому правильным является вариант 3 .
По окончании установленного срока коллективный договор может быть продлен сторонами, но каждый период продления также не должен превышать трех лет. Документ регулирует трудовые и социально-экономические отношения в организации: оплату труда, компенсации, режим рабочего времени, охрану труда, гарантии и льготы работников. Его положения распространяются на всех работников медицинской организации, независимо от членства в профессиональном союзе, если иное не установлено законом.
| Правовой аспект | Правило | Практическое значение для медицинской организации |
|---|---|---|
| Первоначальный срок | Не более 3 лет | Стороны вправе установить срок менее трех лет, но не могут превысить установленный законом предел |
| Продление действия | Возможно на срок не более 3 лет | Для дальнейшего регулирования отношений необходимо оформить продление соглашением сторон |
| Момент вступления в силу | Со дня подписания либо с даты, указанной в договоре | С этого момента становятся обязательными согласованные гарантии, компенсации и локальные нормы |
| Сфера действия | Распространяется на всех работников организации | Положения применяются также к сотрудникам, не состоящим в профсоюзе |
| Содержание | Оплата труда, рабочее время, отдых, охрана труда, социальные гарантии | Договор конкретизирует общие нормы трудового законодательства с учетом условий работы медицинского персонала |
| Государственная регистрация | Уведомительная регистрация не является условием вступления договора в силу | Работодатель направляет документ в соответствующий орган по труду в установленный срок |
Срок коллективного договора следует отличать от срока трудового договора с конкретным работником: это самостоятельные правовые документы с разными предметами регулирования. Переговоры о новом договоре или изменении действующего должны проводиться с участием представителей работников и работодателя. Условия коллективного договора не могут снижать уровень гарантий, установленный трудовым законодательством. Нарушение обязательств по его заключению или исполнению может повлечь ответственность, предусмотренную законодательством об административных правонарушениях.