2) 5; участников
3) 3; получателей
4) 2; каждой из сторон (+)
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один передается работнику, второй хранится у работодателя. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Такой порядок установлен статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает документальное подтверждение согласованных условий трудовых отношений.
Правильным является вариант 2; каждой из сторон . Формулировка для каждой из сторон отражает двусторонний характер трудового договора: сторонами выступают работник и работодатель. Четыре, пять или три экземпляра законом как общее правило не предусмотрены; увеличение количества копий возможно только для внутреннего документооборота и не изменяет установленного порядка передачи экземпляров.
| Элемент оформления | Работник | Работодатель | Юридическое значение |
|---|---|---|---|
| Количество экземпляров | Один экземпляр | Один экземпляр | Всего оформляются два экземпляра |
| Подписание | Подписывает трудовой договор | Подписывает договор уполномоченное лицо | Подписи подтверждают согласование условий |
| Передача экземпляра работнику | Получает экземпляр на руки | Обязан передать экземпляр | Получение подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя |
| Хранение экземпляра | Хранит полученный документ | Хранит экземпляр в кадровой документации | Обеспечивается возможность подтверждения условий труда |
| Содержание договора | Ознакамливается с условиями до подписания | Фиксирует согласованные условия | Указываются трудовая функция, место работы, оплата и иные обязательные условия |
| Изменение условий | Получает оформленный документ об изменениях | Оформляет изменения письменно | Изменения обычно закрепляются дополнительным соглашением |
До подписания договора работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если работник фактически допущен к работе без письменного оформления, договор должен быть составлен не позднее трех рабочих дней со дня допуска к работе. Для медицинских работников особенно важно документально закрепить должность, трудовую функцию, условия оплаты, режим рабочего времени и гарантии, связанные с условиями труда.