2) с сохранением среднего заработка (+)
3) с оплатой в размере 50% от среднего заработка
4) с сохранением заработной платы в размере 50% от должностного оклада
Указанный ответ основан на статье 185 Трудового кодекса Российской Федерации: за работником, обязанным пройти медицинский осмотр или медицинское обследование, на весь период их прохождения сохраняется средний заработок по месту работы. Это государственная трудовая гарантия, поэтому работодатель не вправе оформлять такое время как отпуск без сохранения заработной платы или уменьшать выплату до части оклада.
Гарантия применяется прежде всего при обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотрах, проводимых для оценки профессиональной пригодности, выявления противопоказаний, ранних признаков профессиональных заболеваний и предупреждения производственного травматизма. Средний заработок рассчитывают по общим правилам статьи 139 ТК РФ и Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 922. Отдельно от сохранения заработка работодатель обязан финансировать обязательный медицинский осмотр, если такая обязанность установлена законодательством.
Юридически значимыми являются обязательность обследования и направление работника работодателем либо наличие предусмотренного законом основания для его прохождения. Добровольное обследование по личной инициативе работника автоматически не создает права на сохранение среднего заработка, если иное не установлено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. При проверке оценивают не только начисление выплаты, но и документальное оформление направления, продолжительность отсутствия и соответствие осмотра требованиям охраны труда.
| Вид или ситуация | Основная цель | Правовой режим | Финансовая гарантия |
|---|---|---|---|
| Предварительный осмотр при поступлении на работу | Определение пригодности к выполнению конкретной работы и выявление противопоказаний | Проводится до допуска к работе, если предусмотрен законодательством | Обязательные расходы несет работодатель; сохранение среднего заработка у еще не принятого работника обычно не возникает |
| Периодический медицинский осмотр | Динамическое наблюдение за состоянием здоровья и раннее выявление профессионально обусловленных нарушений | Проводится с установленной периодичностью для определенных категорий работников | За работником сохраняется средний заработок за время прохождения; обследование оплачивает работодатель |
| Внеочередной осмотр | Оценка состояния здоровья при медицинских рекомендациях, изменении условий труда или появлении жалоб | Организуется при наличии предусмотренного основания и направления | При обязательном прохождении действует гарантия сохранения среднего заработка |
| Обязательное психиатрическое освидетельствование | Исключение психиатрических противопоказаний к отдельным видам деятельности | Требуется для профессий и работ, перечень которых установлен нормативными актами | При направлении в рамках трудовых обязанностей время оплачивается с сохранением среднего заработка |
| Предсменный или предрейсовый медицинский контроль | Проверка допуска к работе в конкретную смену или рейс, включая оценку признаков опьянения и недомогания | Применяется к отдельным категориям работников, в частности водителям | Организация и финансирование возлагаются на работодателя; учет времени определяется специальными нормами и режимом работы |
| Обследование по личной инициативе работника | Профилактика или диагностика, не связанные напрямую с обязательными условиями допуска к работе | Не является автоматически обязательным для работодателя | Сохранение среднего заработка предоставляется только при наличии соответствующего соглашения или локальной нормы |
Таким образом, отсутствие оплаты за период обязательного медицинского осмотра является нарушением трудовых гарантий. Работодатель не может заменять сохранение среднего заработка предоставлением неоплачиваемого времени или уменьшенной выплаты. В документах должны быть отражены основание направления, даты прохождения осмотра и начисление среднего заработка. Расходы медицинской организации и денежная гарантия работнику представляют собой самостоятельные обязанности работодателя.