2) 3
3) 2 (+)
4) 1
Правильный ответ — 2 трудовых договора. При внутреннем совместительстве работник выполняет у того же работодателя другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Поэтому наряду с трудовым договором по основной должности заключается самостоятельный трудовой договор по совместительству, в котором обязательно указывается соответствующий характер работы.
Раздельное оформление необходимо, поскольку основная работа и внутреннее совместительство представляют собой два самостоятельных трудовых правоотношения. Для каждой должности определяются трудовая функция, продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и основания прекращения договора. В медицинской организации это также позволяет корректно учитывать рабочее время, нагрузку специалиста, допуск к профессиональной деятельности и соблюдение установленных ограничений продолжительности работы по совместительству.
Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения должностей. При совмещении дополнительная работа выполняется в пределах обычного рабочего дня без освобождения от основной деятельности; новый трудовой договор не заключается, а условия дополнительной работы и доплаты закрепляются письменным соглашением сторон. При совместительстве работа осуществляется за пределами времени основной работы и требует отдельного трудового договора.
| Форма трудовой деятельности | Когда выполняется работа | Документальное оформление | Количество трудовых договоров |
|---|---|---|---|
| Основная работа | В установленное основным договором рабочее время | Основной трудовой договор | Один |
| Внутреннее совместительство | В свободное от основной работы время у того же работодателя | Отдельный трудовой договор с указанием на совместительство | Два с учетом основного договора |
| Внешнее совместительство | В свободное время у другого работодателя | Самостоятельный трудовой договор с другим работодателем | Не менее двух у разных работодателей |
| Совмещение должностей | Одновременно с основной работой в пределах рабочего дня | Письменное согласие и дополнительное соглашение | Новый договор не заключается |
| Расширение зоны обслуживания | В течение установленной смены | Дополнительное соглашение с указанием объема работы и доплаты | Сохраняется один договор |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | В рабочее время без освобождения от основной должности | Письменное соглашение на определенный срок | Отдельный договор обычно не требуется |
Таким образом, определяющим критерием является время выполнения дополнительной трудовой функции. Работа за пределами рабочего времени по основной должности квалифицируется как совместительство и образует самостоятельное трудовое правоотношение. Наличие одного работодателя не отменяет необходимости второго договора. Смешение совместительства и совмещения может привести к ошибкам при оплате труда, учете рабочего времени и предоставлении трудовых гарантий.