2) 5
3) 10
4) 20
В соответствии с действующим порядком формирования листков нетрудоспособности лечащий врач вправе единолично оформить его на срок до 15 календарных дней включительно. В этот срок входят выходные и нерабочие праздничные дни; учитываются именно календарные, а не рабочие дни. Ограничение связано с полномочиями медицинского работника по оценке временной нетрудоспособности, а не с конкретным диагнозом или специальностью врача.
Если восстановление трудоспособности не наступило по истечении установленного срока, дальнейшее продление листка осуществляется врачебной комиссией медицинской организации. Комиссия оценивает динамику заболевания, результаты обследования, эффективность лечения и обоснованность продолжения освобождения от работы. Следовательно, значение 15 дней является пределом единоличного решения лечащего врача, а не максимальной общей продолжительностью временной нетрудоспособности.
| Ситуация | Кто оформляет или продлевает листок | Предельный срок | Ключевой принцип |
|---|---|---|---|
| Первичная временная нетрудоспособность | Лечащий врач | До 15 календарных дней включительно | Решение принимается единолично по результатам медицинского осмотра |
| Продолжение нетрудоспособности после 15 дней | Врачебная комиссия | Срок определяется медицинскими показаниями | Требуется коллегиальная оценка состояния пациента |
| Оформление листка фельдшером или стоматологом | Фельдшер или врач-стоматолог в предусмотренных случаях | До 10 календарных дней | Полномочия ограничены специальной нормой порядка оформления |
| Амбулаторное лечение | Лечащий врач, при необходимости — врачебная комиссия | По медицинским показаниям | Основанием служит временная утрата трудоспособности, подтверждённая осмотром |
| Стационарное лечение | Медицинская организация, оказывающая помощь | На период пребывания в стационаре и необходимого восстановления | Срок связан с клиническим состоянием и медицинскими рекомендациями |
| Беременность и роды | Медицинский работник, имеющий право формировать листок | По специальным срокам, установленным для акушерских ситуаций | Применяются специальные правила, а не общий предел амбулаторного заболевания |
Таким образом, правильный ответ — 15 дней. Превышение этого срока требует оформления решения врачебной комиссии, поскольку длительная нетрудоспособность нуждается в дополнительном медицинском контроле. При этом общий период освобождения от работы может быть значительно больше 15 дней, если это подтверждено медицинскими показаниями и оформлено в установленном порядке.