2) заполняются на основании памятки, выданной работодателем, с указанием правильного названия организации
3) заполняются работодателем
4) заполняются со слов гражданина
Правильный ответ — эти строки не заполняются врачом медицинской организации. В соответствии с действующим Порядком формирования листков нетрудоспособности, утверждённым приказом Минздрава России № 1089н от 23.11.2021 с последующими изменениями, сведения о месте работы и статусе занятости не относятся к медицинской части оформления листка. Врач фиксирует факт временной нетрудоспособности, её причину, даты освобождения от работы, режим лечения и иные медицинские сведения.
Наименование работодателя, признак основного места работы и номер работы по совместительству относятся к трудовым, а не к клиническим данным. Поэтому они не вносятся со слов гражданина, по памятке работодателя или по инициативе врача. В электронном документообороте соответствующие сведения поступают из информационных систем и взаимодействия с работодателем, а при оформлении бумажного документа перечисленные строки раздела врача также не заполняются.
Вариант заполняются работодателем неверен именно в контексте вопроса о разделе, который заполняет врач: участие работодателя в передаче сведений для расчёта пособия не означает, что он заполняет указанные строки в медицинской части листка. Правило едино для всех заболеваний и состояний, включая временную нетрудоспособность ребёнка при онкологическом заболевании. Ошибка в этих полях может привести к неправильной идентификации занятости и нарушению порядка обмена сведениями о пособии.
| Элемент оформления | Порядок заполнения | Смысл разграничения |
|---|---|---|
| Место работы — наименование организации | В разделе врача не заполняется | Наименование работодателя не является медицинским сведением |
| Основное | Врачом не отмечается | Признак основного места работы определяется в рамках трудовых отношений |
| По совместительству № | Врачом не заполняется | Номер листка при совместительстве связан с учётом занятости и пособия, а не с диагнозом |
| Сведения со слов гражданина | Не используются для заполнения этих строк врачом | Устное сообщение пациента не заменяет официальные сведения о работодателе |
| Памятка или справка работодателя | Не служит основанием для внесения данных в раздел врача | Медицинская организация не удостоверяет трудовой статус пациента |
| Работодатель | Передаёт или подтверждает необходимые трудовые сведения в установленном порядке | Эти данные используются для назначения и расчёта пособия, но не относятся к медицинскому заключению |
| Электронный листок нетрудоспособности | Сведения обрабатываются через информационное взаимодействие | Исключается необходимость ручного внесения врачом данных о занятости |
Таким образом, врач не должен самостоятельно устанавливать работодателя или вид занятости пациента при оформлении медицинской части листка. Основной принцип — разделение медицинских сведений и данных трудового учёта. Для правильного оформления достаточно заполнить предусмотренные для врача сведения о временной нетрудоспособности и лечении, не внося данные в перечисленные строки.