2) Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами (+)
3) Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации
4) только Гражданским кодексом Российской Федерации
Полная материальная ответственность является исключением из общего правила, согласно которому работник возмещает ущерб, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. Статья 242 Трудового кодекса РФ допускает взыскание всей суммы прямого действительного ущерба только тогда, когда соответствующее основание прямо закреплено Трудовым кодексом либо иным Федеральным законом. Поэтому правильным является указание на оба вида Федеральных нормативных источников, а не только на один кодекс.
Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния либо необходимость произвести затраты на восстановление имущества или возмещение ущерба третьим лицам. Неполученные доходы работодателя с работника не взыскиваются. К основаниям полной ответственности относятся, в частности, умышленное причинение ущерба, недостача вверенных ценностей, причинение вреда в состоянии опьянения, совершение преступления или административного правонарушения, а также другие случаи, прямо предусмотренные законом.
| Критерий | Ограниченная ответственность | Полная ответственность |
|---|---|---|
| Общее правило | Возмещение в пределах среднего месячного заработка | Возмещение всей суммы прямого действительного ущерба |
| Нормативное основание | Применяется при отсутствии специальных оснований | Допускается только в случаях, установленных ТК РФ или иным Федеральным законом |
| Вверенные ценности | Специального оформления передачи ценностей нет | Возможна при недостаче имущества, вверенного по письменному договору или разовому документу |
| Форма вины | Обычно неосторожное причинение ущерба при исполнении трудовых обязанностей | Умышленное причинение ущерба является самостоятельным основанием |
| Особые обстоятельства | Отсутствуют квалифицирующие условия | Опьянение, преступление, административное правонарушение или причинение ущерба вне исполнения трудовых обязанностей |
| Предмет взыскания | Прямой действительный ущерб в установленном пределе | Прямой действительный ущерб полностью; упущенная выгода не включается |
Само наличие ущерба не позволяет автоматически взыскать с работника всю его сумму. Работодатель должен доказать противоправность поведения, вину, причинную связь и размер прямого действительного ущерба, а также соблюсти установленный порядок проверки. В фармацевтической организации договор о полной материальной ответственности имеет юридическое значение только при выполнении предусмотренных законом условий, включая соответствующий характер работы с денежными, товарными или иными ценностями. Гражданский кодекс РФ не заменяет специальные нормы трудового законодательства, регулирующие ответственность работника перед работодателем.