2) электромагнитное поле
3) монотонность нагрузок (+)
4) лазерное излучение
Монотонность нагрузок относится к психофизиологическим факторам трудового процесса и характеризует напряжённость труда. Она возникает при длительном выполнении однотипных операций с ограниченным числом повторяющихся элементов, фиксированным темпом и невысокой информационной вариативностью. При этом на центральную нервную систему воздействует не интенсивность физического усилия, а необходимость длительно поддерживать внимание и работоспособность в условиях однообразного потока сигналов.
Патофизиологической основой монотонности является формирование застойного очага возбуждения с последующим развитием защитного торможения в коре головного мозга. Это проявляется снижением уровня бодрствования, утомлением, сонливостью, ослаблением концентрации внимания, замедлением сенсомоторных реакций и увеличением вероятности ошибок. При гигиенической оценке учитывают длительность повторяющегося цикла, число однотипных элементов, темп работы, долю времени пассивного наблюдения и необходимость постоянного контроля результата.
Напряжённость труда также может определяться интеллектуальной, сенсорной и эмоциональной нагрузкой, а также режимом работы. В отличие от них шум, электромагнитные поля и лазерное излучение относятся к физическим факторам производственной среды; их оценивают по уровням воздействия, спектральным характеристикам, длительности и соответствию гигиеническим нормативам. Поэтому среди приведённых характеристик именно монотонность нагрузок является признаком психофизиологической напряжённости трудового процесса.
| Компонент или фактор | Гигиеническая категория | Основной механизм воздействия | Критерии оценки или ведущие проявления |
|---|---|---|---|
| Монотонность нагрузок | Психофизиологический фактор напряжённости | Однообразная повторяющаяся деятельность, ограниченный поток информации, поддержание внимания | Длительность цикла, число повторяющихся элементов, темп, пассивное наблюдение; сонливость, снижение внимания, рост ошибок |
| Интеллектуальная нагрузка | Компонент напряжённости труда | Анализ информации, принятие решений, планирование и контроль сложных процессов | Объём и сложность информации, ответственность за результат, дефицит времени |
| Сенсорная нагрузка | Компонент напряжённости труда | Длительная работа анализаторов при высокой точности восприятия сигналов | Размер объекта различения, длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов |
| Эмоциональная нагрузка | Компонент напряжённости труда | Ответственность, риск, конфликтные ситуации, необходимость контроля эмоциональных реакций | Степень ответственности, цена ошибки, контакт с людьми, вероятность аварийных ситуаций |
| Режим труда | Организационный компонент напряжённости | Нарушение восстановления при сменной, ночной или сверхурочной работе | Продолжительность смены, наличие ночных смен, регламентированных перерывов и межсменного отдыха |
| Шум | Физический фактор | Акустическое воздействие на слуховой анализатор и центральную нервную систему | Эквивалентный и максимальный уровни, спектр, длительность; риск тугоухости, раздражительности, нарушений сна |
| Электромагнитное поле | Физический фактор | Воздействие электрической и магнитной составляющих поля на организм | Напряжённость или плотность потока энергии, частота, продолжительность и расстояние до источника |
| Лазерное излучение | Физический фактор, оптическое излучение | Поглощение энергии тканями, прежде всего структурами глаза и кожей | Длина волны, мощность, длительность импульса, класс лазерной опасности; риск поражения сетчатки или ожога |
Профилактика неблагоприятного действия монотонности включает чередование операций, рациональные регламентированные перерывы, изменение темпа и содержания работы, автоматизацию повторяющихся этапов и эргономичную организацию рабочего места. Важны также предварительные и периодические медицинские осмотры с оценкой жалоб на утомляемость, нарушения сна и снижение концентрации внимания. При выявлении выраженной напряжённости следует уменьшать длительность непрерывной однотипной работы и контролировать фактический режим труда и отдыха.