2) по инициативе работника
3) по инициативе работодателя
4) только в случае, если это срочный трудовой договор
Правильный ответ основан на принципе взаимного согласования воли работника и работодателя. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон, а пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ относит соглашение сторон к самостоятельным основаниям прекращения трудовых отношений. Следовательно, юридически значимым условием является совпадающее волеизъявление обеих сторон относительно прекращения договора и, как правило, даты увольнения и иных согласованных условий.
Такое основание необходимо отличать от расторжения договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию юридическим основанием служит односторонняя инициатива работника в порядке статьи 80 ТК РФ, а при увольнении по инициативе работодателя применяются специальные основания и гарантии, предусмотренные, в частности, статьей 81 ТК РФ. Соглашение сторон не зависит от того, является трудовой договор срочным или заключенным на неопределенный срок: статья 78 ТК РФ допускает прекращение любого из этих договоров по взаимному согласию.
| Основание прекращения | Ключевой юридический признак | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Соглашение сторон | Взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 |
| Инициатива работника | Одностороннее волеизъявление работника с соблюдением установленного порядка предупреждения | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 |
| Инициатива работодателя | Наличие предусмотренного законом основания и соблюдение установленных гарантий и процедуры | п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 |
| Истечение срока договора | Окончание установленного срока срочного трудового договора при наличии условий для его прекращения | п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Возникновение предусмотренного законом объективного обстоятельства, препятствующего продолжению трудовых отношений | п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 |
| Нарушение правил заключения договора | Установленное законом нарушение при приеме на работу, исключающее возможность продолжения работы | п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 |
При соглашении сторон дата прекращения трудовых отношений определяется договоренностью работника и работодателя и не привязана к окончанию срока договора. Условия прекращения, включая дополнительные выплаты, могут быть закреплены в соглашении, если они не противоречат законодательству. Для кадрового оформления основанием увольнения указывается пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, определяющим критерием этого способа прекращения трудового договора является именно согласованное волеизъявление обеих сторон, а не односторонняя инициатива одного из участников трудовых отношений.