2) государственной регистрации перехода права собственности (+)
3) согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ
4) выплаты работникам выходных пособий
Правильный ответ основан на статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение собственника имущества организации приобретает юридическое значение после государственной регистрации перехода права собственности. До этого момента новый собственник не может законно реализовать полномочия работодателя, связанные с изменением структуры организации и проведением мероприятий по сокращению численности или штата.
После регистрации перехода права собственности сокращение проводится по общим правилам, установленным трудовым законодательством: работника персонально и под подпись предупреждают не менее чем за два месяца, предлагают имеющиеся вакантные должности с учетом квалификации и состояния здоровья, а при увольнении выплачивают предусмотренное законом выходное пособие. Сам факт смены собственника не прекращает трудовые договоры с большинством работников и не заменяет установленную процедуру сокращения.
Особый порядок предусмотрен для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: новый собственник вправе прекратить с ними трудовые договоры в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности. Однако такое право не является обязательным предварительным этапом для сокращения других работников. Согласование с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации также не относится к универсальным условиям, а выходное пособие выплачивается уже при увольнении, а не до начала процедуры.
| Юридически значимое обстоятельство | Последствие для трудовых отношений |
|---|---|
| Государственная регистрация перехода права собственности | Подтверждает смену собственника и позволяет новому собственнику принимать решения о реорганизации структуры и сокращении штата |
| Смена собственника без сокращения | Трудовые договоры с работниками, кроме отдельных руководящих должностей, продолжают действовать |
| Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер | Могут быть уволены новым собственником в течение трех месяцев со дня перехода права собственности |
| Решение о сокращении численности или штата | Не заменяет уведомление работников, предложение вакансий и соблюдение сроков увольнения |
| Персональное предупреждение о сокращении | Осуществляется, как правило, не менее чем за два месяца до увольнения |
| Предложение вакантных должностей | Работодатель должен предложить подходящую работу, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности при наличии соответствующих вакансий |
| Выходное пособие | Выплачивается при увольнении по сокращению и не является условием, предваряющим начало процедуры |
Таким образом, ключевым диагностическим признаком правомерности начала сокращения является государственная регистрация перехода права собственности. После нее работодатель обязан соблюдать стандартные гарантии, предусмотренные для увольнения по сокращению штата. Нарушение порядка уведомления или непредложение имеющихся вакансий может повлечь восстановление работника и взыскание выплат за период вынужденного прогула.