2) число вакантных ставок врачебного и среднего медицинского персонала
3) сколько человек работает на одной штатной должности
4) сколько занятых должностей приходится на одно физическое лицо (+)
Коэффициент совместительства — показатель кадровой обеспеченности, который характеризует соотношение занятых должностей и физических лиц, работающих в медицинской организации. Он рассчитывается как отношение числа занятых должностей к числу работников: Кс = число занятых должностей / число физических лиц. Поэтому показатель отражает, сколько должностей в среднем приходится на одного сотрудника с учетом работы по внутреннему или внешнему совместительству.
Например, если в подразделении занято 120 должностей, а работают 100 физических лиц, коэффициент составляет 1,2. Это означает, что в среднем на одного работника приходится 1,2 занятой должности; часть сотрудников выполняет обязанности более чем на одной ставке. Значение 1,0 указывает на соответствие числа занятых должностей числу работников, а увеличение показателя свидетельствует о совмещении нескольких должностей и потенциально более высокой нагрузке на персонал.
Вакантные ставки в расчет не включаются, поскольку они не заняты работниками. Штатное расписание показывает предусмотренное количество должностей, но не характеризует фактическое распределение работы между физическими лицами. Показатель также не следует смешивать с числом работников на одной должности: он оценивает обратное соотношение — количество занятых должностей, приходящихся на одного сотрудника.
| Элемент оценки | Содержание | Значение для интерпретации |
|---|---|---|
| Числитель | Количество занятых должностей, включая занятые доли ставок | Отражает фактически используемый объем должностей |
| Знаменатель | Количество физических лиц, работающих в организации или подразделении | Показывает, между каким числом работников распределены должности |
| Расчетная формула | Занятые должности ÷ физические лица | Дает среднее число занятых должностей на одного работника |
| Коэффициент 1,0 | Число занятых должностей соответствует числу физических лиц | В среднем один сотрудник занимает одну должность |
| Коэффициент более 1,0 | Занятых должностей больше, чем физических лиц | Имеется работа по нескольким должностям или ставкам, то есть совместительство |
| Коэффициент менее 1,0 | Физических лиц больше, чем занятых ставок | Возможна работа нескольких сотрудников на долях ставок |
| Вакантные должности | Ставки, не занятые физическими лицами | Не включаются в числитель и не увеличивают коэффициент совместительства |
Коэффициент используется при анализе кадровой нагрузки, планировании потребности в персонале и оценке эффективности использования штатных ресурсов. Его рост может быть связан как с рациональным распределением неполной занятости, так и с дефицитом кадров и чрезмерной нагрузкой. Для корректной оценки показатель сопоставляют с объемом медицинской помощи, режимом работы и нормами рабочего времени. Таким образом, правильный смысл коэффициента — число занятых должностей, приходящихся на одно физическое лицо.