↑ Вверх ↓ Вниз

= о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжёлых или со смертельным исходом, работодатель направляет извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган Федерального органа исполнительной власти в течение (в календарных днях) (ответ на вопрос)

=»О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ, КОТОРЫЕ ПО ПРОШЕСТВИИ ВРЕМЕНИ ПЕРЕШЛИ В КАТЕГОРИЮ ТЯЖЁЛЫХ ИЛИ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВЛЯЕТ ИЗВЕЩЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЕ В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ТЕЧЕНИЕ (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ)»
1) 3 (+)
2) 4
3) 5
4) 6

Правильный ответ — 3 календарных дня. В соответствии со статьёй 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если несчастный случай, ранее не отнесённый к тяжёлым, по прошествии времени становится тяжёлым либо заканчивается смертью пострадавшего, работодатель обязан направить извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Срок исчисляется после получения работодателем сведений об изменении категории несчастного случая, а не с даты первоначального происшествия.

Основанием для переквалификации служит медицинская информация о степени тяжести повреждения здоровья, оформленная медицинской организацией в установленном порядке; критерии тяжёлого вреда определяются специальными нормативными требованиями, включая наличие угрозы жизни или тяжёлых последствий травмы. Если тяжёлый или смертельный исход был очевиден сразу, извещение направляется в более короткий срок — в течение суток. Для случаев позднего ухудшения состояния или смерти законодатель установил отдельный трёхдневный срок, поскольку юридически значимые сведения становятся известны работодателю позднее.

СитуацияМедико-правовой критерийСрок извещенияНачало отсчётаПрактическое значение
Тяжёлый несчастный случай, установленный сразуМедицинское заключение подтверждает тяжёлую степень повреждения здоровьяВ течение сутокС момента происшествияЗапускается специальный порядок расследования
Смертельный несчастный случай, выявленный сразуСмерть пострадавшего связана с производственной травмойВ течение сутокС момента происшествияИнформация незамедлительно передаётся органам надзора и другим установленным адресатам
Групповой несчастный случайПострадали два и более работника, независимо от степени тяжести травмВ течение сутокС момента происшествияГрупповой характер сам по себе является основанием для специального уведомления
Поздний переход в категорию тяжёлогоПервоначально травма не считалась тяжёлой, но последующее медицинское заключение изменило оценку3 календарных дняПосле получения работодателем соответствующих сведенийИменно эта ситуация соответствует правильному варианту ответа
Поздний смертельный исходСмерть наступила спустя время после травмы и связана с несчастным случаем3 календарных дняПосле получения сведений о смертиКатегория происшествия пересматривается с учётом нового исхода
Одиночный несчастный случай без тяжёлых последствийНет признаков группового, тяжёлого или смертельного случаяСпециальный срок для тяжёлых и смертельных случаев не применяетсяВ соответствии с общими правилами расследования и учётаСлучай подлежит документированию и расследованию в установленном порядке
Правило исчисления срокаЮридически значимым является получение достоверной медицинской или иной официальной информацииТри календарных дня, включая нерабочие дниОт даты получения сведений, с учётом общих правил исчисления сроковОжидание рабочего дня или завершения лечения не освобождает от обязанности уведомления

Извещение не заменяет расследование несчастного случая, а обеспечивает своевременное участие государственного надзора и иных уполномоченных органов. Работодателю необходимо зафиксировать дату получения медицинской информации и сохранить документы, подтверждающие изменение состояния пострадавшего. После переквалификации случая могут потребоваться дополнительные следственные и экспертные мероприятия, пересмотр материалов расследования и оформление новых документов. Нарушение срока уведомления рассматривается как нарушение требований охраны труда и может повлечь установленную законом ответственность.

Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт