2) выполнение отдельных операций
3) отработанное время
4) высокое качество работы
Аккордно-сдельная оплата труда устанавливается за заранее определённый полный объём работы или комплекс взаимосвязанных работ. До начала выполнения задания фиксируются его содержание, общий объём, сроки и суммарная стоимость; вознаграждение начисляется за результат выполнения всего комплекса, а не за каждую отдельную манипуляцию или час работы. Поэтому правильным является вариант, указывающий на оплату всего объёма работы.
Такая система объединяет признаки сдельной и аккордной оплаты: размер выплаты зависит от объёма конечного результата, а не только от времени присутствия специалиста. В практике медицинской организации, в том числе при организации работы остеопатического подразделения, она может применяться к комплексному заданию при условии соблюдения установленных требований к срокам и качеству. Качество может быть дополнительным условием приёмки или основанием для премирования, но само по себе не определяет аккордную форму оплаты.
| Форма оплаты | Основной объект расчёта | Что определяет размер выплаты | Отличительный признак |
|---|---|---|---|
| Аккордно-сдельная | Полный комплекс или весь установленный объём работ | Выполнение задания в согласованном объёме и, как правило, в установленный срок | Заранее определяется общая стоимость результата |
| Прямая сдельная | Отдельная операция, услуга или единица продукции | Количество выполненных единиц и расценка за каждую из них | Каждая операция оплачивается самостоятельно |
| Повременная | Отработанное время | Часовая, дневная или месячная тарифная ставка и фактическая продолжительность работы | Объём выполненного результата не является основой расчёта |
| Повременно-премиальная | Отработанное время с дополнительным стимулированием | Тарифная часть плюс премия за выполнение показателей | Премия добавляется к повременной оплате |
| Сдельно-премиальная | Объём выполненных единичных работ | Сдельный заработок плюс премия за качество, сроки или иные показатели | Премирование не меняет основного сдельного принципа |
| Премиальная | Достижение установленных показателей | Качество, эффективность, соблюдение сроков и другие критерии | Высокое качество является основанием для доплаты, а не самостоятельной формой аккордной оплаты |
Ключевой критерий аккордно-сдельной системы — наличие единого задания с заранее установленной общей расценкой. Разделение задания на отдельные операции переводит расчёт в преимущественно сдельную форму. Оплата за время относится к повременной системе, а оценка качества обычно выступает дополнительным премиальным показателем.