2) результатов труда (+)
3) уровня вредности
4) времени работы
При косвенной сдельной оплате труда заработок работника связан не с продолжительностью его присутствия на рабочем месте и не непосредственно с личным количеством изготовленной продукции. Такая система применяется главным образом к вспомогательному персоналу — наладчикам, ремонтным рабочим, транспортным работникам, операторам обслуживания, — труд которого обеспечивает работу основных исполнителей. Поэтому размер оплаты определяется результатами труда обслуживаемого подразделения или работников, например объемом выполненных операций, произведенной продукцией при соблюдении установленных требований к качеству.
Механизм расчета обычно включает косвенную сдельную расценку, умноженную на фактический результат работы закрепленного участка или группы. При этом могут учитываться выполнение норм, качество продукции, отсутствие простоев и иные показатели эффективности. Превышение нормы не является обязательным условием начисления заработка: оно может увеличить выплату только в том случае, если это предусмотрено системой оплаты и соответствующими расценками.
Таким образом, ключевым критерием является производственный результат, на который работник оказывает опосредованное влияние. Время работы характеризует длительность трудового процесса и является основой повременной оплаты, а уровень вредности относится преимущественно к компенсационным выплатам и доплатам. Косвенная сдельная система стимулирует обслуживающий персонал поддерживать бесперебойность и производительность работы основного персонала.
| Система оплаты | Основной показатель расчета | Для кого характерна | Ключевой отличительный признак |
|---|---|---|---|
| Прямая сдельная | Личный объем произведенной продукции или выполненных операций | Основные производственные рабочие | Прямая связь между индивидуальной выработкой и заработком |
| Косвенная сдельная | Результат труда обслуживаемого участка или группы работников | Вспомогательный и обслуживающий персонал | Заработок зависит от коллективного производственного результата |
| Сдельно-премиальная | Сдельный заработок и премия за дополнительные показатели | Работники, для которых установлены премиальные условия | Премия начисляется за качество, экономию ресурсов, выполнение особых заданий |
| Повременная | Отработанное время и тарифная ставка или оклад | Работники с трудно измеримым индивидуальным результатом | Продолжительность работы является главным расчетным параметром |
| Аккордная | Стоимость заранее установленного комплекса работ | Бригады и исполнители комплексных заданий | Оплата устанавливается за весь объем или этап работы в целом |
| Компенсационные доплаты | Условия труда, включая вредность, опасность или особый режим | Работники, занятые во вредных или особых условиях | Доплата компенсирует условия труда и не определяет производственный результат |
Косвенная сдельная оплата особенно эффективна там, где вклад вспомогательного работника трудно выразить самостоятельной выработкой. Для объективности расчетов необходимы четко определенные зона обслуживания, нормы, показатели качества и порядок учета результата. При снижении выпуска из-за простоев или ненадлежащего обслуживания заработок может уменьшаться, что отражает функциональную связь между обеспечивающим трудом и итогом производства. Условия такой системы должны быть закреплены в локальных нормативных актах и доведены до работников заранее.