2) стимулирующие выплаты
3) надбавки к должностному окладу
4) повышение окладов
За работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты. Их назначение — возместить работнику воздействие неблагоприятных производственных факторов и повышенную трудовую нагрузку, связанную с особенностями рабочего места. Для медицинских работников основанием служат результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), по итогам которой рабочему месту присваивается класс условий труда.
Компенсационный характер имеют повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени и другие гарантии, если они предусмотрены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. При вредных условиях труда минимальный размер повышения оплаты обычно составляет не менее 4% тарифной ставки или должностного оклада, а конкретные размеры определяются с учётом класса условий труда. Стимулирующие выплаты, напротив, связаны с результативностью, качеством и интенсивностью работы, а не с самим фактом воздействия вредных факторов.
| Элемент регулирования | Основание предоставления | Назначение | Пример |
|---|---|---|---|
| Компенсационные выплаты | Вредные или опасные условия труда, подтверждённые СОУТ | Компенсация неблагоприятного воздействия и особого режима работы | Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск |
| Стимулирующие выплаты | Результаты и качество профессиональной деятельности | Мотивация работника и поощрение достижений | Премия за выполнение показателей качества |
| Класс 1 условий труда | Опасные или вредные факторы отсутствуют либо их воздействие минимально | Специальные компенсации обычно не требуются | Оптимальные условия труда |
| Класс 2 условий труда | Допустимое воздействие факторов, не превышающее гигиенические нормативы | Сохранение безопасного уровня воздействия | Рабочее место соответствует нормативам |
| Класс 3 условий труда | Вредные условия с превышением нормативов; выделяют подклассы 3.1–3.4 | Предоставление предусмотренных законом компенсаций | Повышенная оплата, а при установленных основаниях — отпуск или сокращённое рабочее время |
| Класс 4 условий труда | Опасные условия, создающие угрозу жизни или высокий риск тяжёлого вреда здоровью | Максимальное усиление мер защиты и компенсаций | Работы с непосредственным риском для жизни и здоровья |
Размер и виды гарантий зависят от результатов СОУТ, характера выполняемой работы и действующих нормативных актов. Компенсации не заменяют обеспечение безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты и проведение санитарно-профилактических мероприятий. Работодатель обязан снижать уровень профессионального риска независимо от предоставления денежных выплат. Таким образом, ключевым критерием является не эффективность работы сотрудника, а объективно установленная вредность или опасность условий труда.