2) доплаты
3) повышения окладов
4) компенсационные выплаты (+)
Компенсационные выплаты являются частью заработной платы и предназначены для возмещения повышенных трудовых затрат или неблагоприятного воздействия особых условий работы. Согласно статьям 129 и 149 Трудового кодекса РФ, они устанавливаются при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении должностей, выполнении обязанностей различной квалификации и в других предусмотренных законом случаях.
Для медицинских работников к основаниям компенсационного характера могут относиться ночные дежурства, контакт с вредными биологическими и химическими факторами, работа в особых климатических условиях и дополнительная нагрузка при совмещении должностей. Конкретные размеры выплат определяются трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором, однако они не могут быть ниже установленных государственных гарантий.
Термин доплата обозначает возможную форму начисления денежных средств, но не является наиболее полной классификационной категорией. Повышение оклада также может применяться в отдельных случаях, например при подтверждённых вредных или опасных условиях труда, однако по своему назначению оно относится к компенсационному элементу оплаты. Стимулирующие выплаты, напротив, связаны с результативностью, качеством и интенсивностью труда, а не с отклонением условий работы от нормальных.
| Вид выплаты | Основание | Назначение и примеры |
|---|---|---|
| Компенсационные выплаты | Особые или отклоняющиеся от нормальных условия труда | Ночная, сверхурочная работа, дежурство в выходной день, совмещение должностей, воздействие вредных факторов |
| Стимулирующие выплаты | Достижение установленных показателей эффективности | Премии за качество медицинской помощи, интенсивность, стаж, выполнение целевых показателей |
| Доплата | Конкретное дополнительное основание к основной оплате | Является способом реализации компенсационной или стимулирующей выплаты, например доплатой за совмещение |
| Повышенная оплата | Работа в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники | Рассчитывается по специальным правилам и относится к выплатам компенсационного характера |
| Повышение оклада или тарифной ставки | Вредные или опасные условия, подтверждённые специальной оценкой условий труда | Обеспечивает повышенный уровень оплаты за профессиональный риск и неблагоприятное воздействие факторов среды |
| Социальные выплаты | Социальные обстоятельства, не связанные непосредственно с выполненной работой | Материальная помощь и иные выплаты, не входящие в оплату труда |
Компенсационный характер выплаты определяется не её наименованием в расчётном листке, а юридическим основанием назначения. Работодатель обязан закрепить условия и размеры таких начислений в системе оплаты труда медицинской организации. Выплаты производятся дополнительно к окладу или тарифной ставке и учитываются при расчёте заработной платы. Следовательно, обобщающим и нормативно точным понятием для оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных, являются компенсационные выплаты.