2) аккордной (+)
3) повременной заработной
4) сдельно-прогрессивной
Аккордная форма оплаты труда предусматривает установление общей суммы заработка за заранее определённый комплекс работ, а не за каждую отдельную операцию или единицу продукции. В соглашении фиксируются содержание и объём задания, стоимость всего комплекса, предельный срок выполнения, требования к качеству и порядок приёмки результата. Поэтому ключевым классификационным признаком является сочетание единой расценки за весь объём и установленного срока завершения работ.
Такая система применяется, когда результат можно чётко измерить и принять, например при выполнении комплекса организационных, ремонтных, монтажных или подготовительных работ в фармацевтической организации. При досрочном выполнении задания размер оплаты не увеличивается автоматически, если иное не предусмотрено договором; дополнительные выплаты возможны в рамках аккордно-премиальной системы. В отличие от неё, прямая сдельная оплата начисляется за каждую изготовленную единицу или выполненную операцию, сдельно-прогрессивная повышает расценку сверх установленной нормы, а повременная зависит прежде всего от отработанного времени.
| Критерий | Аккордная система | Прямая сдельная система | Сдельно-прогрессивная система | Повременная система |
|---|---|---|---|---|
| Объект оплаты | Весь комплекс работ или задание | Каждая единица продукции или операция | Количество продукции с различными расценками | Отработанное время |
| Определение заработка | Общая сумма за установленный объём | Объём умножается на единую расценку | В пределах нормы — обычная расценка, сверх нормы — повышенная | Тарифная ставка или оклад за час, смену, месяц |
| Срок выполнения | Обязательно устанавливается предельный срок | Может не иметь решающего значения | Обычно оценивается через выполнение нормы | Оплата связана с периодом присутствия и работы |
| Основной стимулирующий фактор | Завершение всего задания в срок и с надлежащим качеством | Увеличение количества выполненных операций | Превышение установленной нормы выработки | Соблюдение режима и продолжительности рабочего времени |
| Условие окончательной выплаты | Приёмка полного результата работ | Учёт отдельных выполненных единиц | Подсчёт объёма в разных диапазонах нормы | Подтверждённое отработанное время |
| Возможная разновидность | Аккордно-премиальная — с премией за досрочность или качество | Без обязательной премии за превышение нормы | Повышенная оплата сверх установленного объёма | Повременно-премиальная — с премированием по показателям |
Таким образом, правильным является аккордный принцип оплаты, поскольку он объединяет несколько операций в одно нормируемое задание с общей стоимостью и конечным сроком. Для его применения необходимы объективная оценка объёма работ, документальное закрепление условий и контроль соответствия результата требованиям качества. При командном выполнении задания аккордная сумма может распределяться между работниками с учётом их трудового участия. Нарушение срока или ненадлежащее качество результата регулируются условиями трудового договора, локальных нормативных актов и порядка приёмки работ.