2) 28 (+)
3) 24
4) 38
В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней. Это минимальная гарантированная продолжительность, предоставляемая за каждый рабочий год, а не обязательно за календарный год с 1 января по 31 декабря. Поэтому правильным является вариант 2.
В календарные дни отпуска включаются выходные дни, но не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха: они не уменьшают продолжительность отпуска и сдвигают дату его окончания. Право на использование отпуска в первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; в дальнейшем отпуск предоставляется по утверждённому графику. По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Продолжительность 28 дней относится именно к основному отпуску и может увеличиваться за счёт удлинённых или дополнительных отпусков, установленных для отдельных категорий работников и условий труда. Для фармацевтических и медицинских работников конкретная продолжительность может зависеть от должности, характера выполняемой работы, результатов специальной оценки условий труда и режима рабочего времени.
| Категория или условие труда | Продолжительность или правило | Правовое значение |
|---|---|---|
| Большинство работников | Не менее 28 календарных дней | Минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска |
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день | Удлинённый основной отпуск как специальная гарантия несовершеннолетним |
| Работники с инвалидностью | Не менее 30 календарных дней | Удлинённый отпуск устанавливается законодательством о социальной защите инвалидов |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности | Продолжительность определяется специальными нормативными актами |
| Работа во вредных или опасных условиях труда | Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней при наличии предусмотренных законом условий | Предоставляется сверх основного отпуска с учётом результатов специальной оценки условий труда |
| Ненормированный рабочий день | Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней | Компенсирует особый режим привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени |
| Нерабочие праздничные дни во время отпуска | Не включаются в число календарных дней отпуска | Продлевают период отдыха и не уменьшают установленное количество отпускных дней |
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка и выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Временная нетрудоспособность, наступившая во время ежегодного оплачиваемого отпуска, является основанием для его продления или перенесения в установленном порядке. Ежегодный оплачиваемый отпуск следует отличать от отпуска без сохранения заработной платы и иных видов отпусков, поскольку они имеют разные основания и порядок оплаты.