↑ Вверх ↓ Вниз

Метод принятия управленческого решения, который характеризуется коллективным свободным высказыванием идей без критики и обсуждения в процессе разработки перечня альтернатив, называют (ответ на вопрос)

МЕТОД ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ, КОТОРЫЙ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ СВОБОДНЫМ ВЫСКАЗЫВАНИЕМ ИДЕЙ БЕЗ КРИТИКИ И ОБСУЖДЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ РАЗРАБОТКИ ПЕРЕЧНЯ АЛЬТЕРНАТИВ, НАЗЫВАЮТ
1) моделированием
2) деревом принятия решения
3) мозговым штурмом (+)
4) инверсией

Мозговой штурм — групповой метод выработки управленческих альтернатив, основанный на разделении этапов генерации и оценки идей. Вначале участники свободно предлагают любые варианты решения, включая нестандартные и предварительно кажущиеся малореалистичными; критика, ранжирование и обсуждение недостатков временно откладываются. Модератор формулирует проблему, устанавливает регламент, поддерживает активность участников и фиксирует все предложения без искажения их содержания.

Правильность ответа определяется механизмом коллективной генерации: идеи одного участника стимулируют ассоциации и развивают предложения других, что расширяет пространство поиска и снижает риск преждевременного выбора единственного варианта. Метод применим, например, при разработке мер по оптимизации закупок лекарственных препаратов, совершенствованию лекарственного обеспечения, распределению ресурсов или повышению качества работы аптечной организации. После завершения свободного высказывания проводится отдельный этап экспертной оценки с учетом клинической и экономической обоснованности, нормативных требований, рисков, затрат и реализуемости предложений.

Мозговой штурм не предназначен для непосредственного выбора окончательного решения. Моделирование позволяет исследовать поведение системы при различных условиях, дерево решений отображает последовательность альтернатив и возможные последствия, а инверсия предполагает рассмотрение проблемы с противоположной стороны. Следовательно, отличительным признаком данного метода является именно отсрочка критического анализа при коллективном формировании перечня альтернатив.

МетодОсновная цельКлючевой принципТипичный результат
Мозговой штурмРасширение числа возможных решенийСвободное высказывание идей без критики на этапе генерацииПервичный перечень альтернатив для последующей оценки
МоделированиеПрогнозирование поведения объекта или системыСоздание упрощенного представления реального процесса и анализ сценариевПрогноз последствий управленческих воздействий
Дерево принятия решенияСтруктурирование последовательности выборовГрафическое отображение альтернатив, событий, исходов и вероятностейСопоставление вариантов по ожидаемым результатам и рискам
ИнверсияПоиск нестандартного способа решения проблемыРассмотрение задачи с противоположной позиции или постановка обратного вопросаВыявление неочевидных причин, ограничений и альтернатив
Экспертная оценкаОтбор и ранжирование предложенных вариантовИспользование профессиональных суждений по заранее установленным критериямПриоритетный перечень решений с обоснованием выбора
Метод ДельфиПолучение согласованного мнения специалистовНесколько анонимных раундов оценивания с обратной связью и уточнением позицийГрупповая экспертная оценка при наличии неопределенности

Эффективность мозгового штурма повышается при четком определении проблемы, участии специалистов с различным опытом и нейтральном ведении обсуждения. Все предложения целесообразно документировать, чтобы сохранить исходный объем идей и обеспечить прозрачность последующего отбора. Критерии оценки следует установить заранее: соответствие законодательству, ресурсную обеспеченность, экономическую эффективность, влияние на качество и безопасность лекарственного обеспечения. Такой порядок препятствует групповому мышлению и помогает отделить творческую генерацию вариантов от доказательного управленческого выбора.

Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт