2) 0,5
3) 2
4) 1 (+)
Правильный ответ — 1 час. В соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Правило распространяется на работников независимо от установленного режима рабочего времени и применяется к последнему рабочему дню перед праздником.
Сокращение имеет обязательный характер и не требует отдельного распоряжения для каждого сотрудника, если соответствующая дата определена производственным календарём. Если из-за условий производства или необходимости непрерывного обслуживания уменьшить смену невозможно, час компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха либо оплатой как сверхурочной работы. Уменьшается именно продолжительность смены, а не недельная норма рабочего времени путём произвольного переноса часов.
| Ситуация | Правило применения | Практическое значение |
|---|---|---|
| Рабочий день непосредственно перед праздником | Сокращается на 1 час | Например, восьмичасовая смена продолжается 7 часов |
| Обычный выходной день | Автоматического сокращения на 1 час нет | Сокращение связано именно с нерабочим праздничным днём |
| Сменная работа | На 1 час уменьшается смена, предшествующая празднику | Учитывается фактическая смена по графику, а не только пятидневная рабочая неделя |
| Непрерывное производство или круглосуточное обслуживание | Сокращение может быть невозможно по условиям работы | Работнику предоставляется компенсация в виде отдыха или повышенной оплаты |
| Неполное рабочее время | Гарантия сокращения сохраняется с учётом установленной продолжительности работы | Режим неполного времени не отменяет действие нормы |
| Норма рабочего времени за неделю или месяц | Подлежит уменьшению с учётом сокращённого предпраздничного дня | Час не должен компенсироваться за счёт последующей бесплатной переработки |
Таким образом, нормативный критерий для выбора ответа — установленное законом сокращение предпраздничного рабочего дня ровно на один час. Для фармацевтических организаций это особенно важно при составлении графиков работы аптек, складов и дежурных подразделений. Ответственность за правильное отражение сокращённой смены и компенсации при невозможности сокращения несёт работодатель.