2) составляет более 40 часов в неделю
3) не превышает 40 часов в неделю (+)
4) определяется соглашением сторон
Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации установлена трудовым законодательством и не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Это единый предельный норматив для обычных условий труда, применяемый независимо от того, установлен ли пятидневный или шестидневный режим работы; конкретное распределение часов определяется графиком и правилами внутреннего трудового распорядка.
Локальный нормативный акт организации вправе регламентировать режим рабочего времени, время начала и окончания смен, продолжительность перерывов и порядок суммированного учета, но не может увеличить законодательно установленную норму. Соглашением сторон допускается установить неполное рабочее время, однако это специальный режим, а не изменение нормальной продолжительности. Работа сверх установленной нормы относится к сверхурочной и регулируется отдельными правилами, поэтому не превращает более продолжительную занятость в нормальное рабочее время.
| Режим или категория работников | Предельная продолжительность | Правовое значение |
|---|---|---|
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Не более 40 часов в неделю | Общий норматив для работников при обычных условиях труда |
| Работники в возрасте до 16 лет | Не более 24 часов в неделю | Сокращенное рабочее время, обусловленное возрастными ограничениями |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | Не более 35 часов в неделю | Сокращенная норма для несовершеннолетних работников |
| Инвалиды I или II группы | Не более 35 часов в неделю | Сокращенное рабочее время с учетом требований законодательства и медицинских ограничений |
| Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда | Не более 36 часов в неделю | Продолжительность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и законодательным нормам |
| Неполное рабочее время | Менее установленной для работника нормы | Устанавливается по соглашению сторон; оплата обычно производится пропорционально отработанному времени или объему работы |
| Сверхурочная работа | Сверх установленной продолжительности рабочего времени | Исключительный режим, не изменяющий норму рабочего времени и допускаемый только при соблюдении специальных гарантий |
Для фармацевтических организаций соблюдение нормы контролируется по графикам сменности, табелю учета рабочего времени и, при необходимости, данным суммированного учета. При сменной работе суммарное количество часов за учетный период не должно превышать рассчитанную норму. Превышение 40 часов в неделю без предусмотренных законом оснований может свидетельствовать о нарушении трудовых гарантий. Поэтому правильным является положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.