2) 40 (+)
3) 70
4) 50
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается как верхний предел для обычного режима труда и не должна превышать 40 часов в неделю. Эта норма применяется независимо от того, организована работа по пятидневной или шестидневной рабочей неделе; конкретная продолжительность смен и время отдыха закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.
Для работников аптечных организаций, фармацевтических предприятий и органов управления фармацией сама принадлежность к фармацевтической специальности не означает автоматического установления сокращённой недели. Сокращённое рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона, например несовершеннолетним, инвалидам I или II группы, а также занятым во вредных или опасных условиях труда. Неполное рабочее время, напротив, устанавливается по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях и не изменяет общеустановленный норматив в 40 часов.
| Категория или режим | Предельная продолжительность | Правовая характеристика |
|---|---|---|
| Нормальное рабочее время | Не более 40 часов в неделю | Общий норматив для большинства работников |
| Работники до 16 лет | Не более 24 часов в неделю | Сокращённое рабочее время, установленное законом |
| Работники от 16 до 18 лет | Не более 35 часов в неделю | При совмещении работы с обучением в учебном году применяется дополнительное ограничение |
| Инвалиды I и II группы | Не более 35 часов в неделю | Сокращённая продолжительность устанавливается Федеральным законодательством |
| Работа во вредных или опасных условиях | Не более 36 часов в неделю | Применяется при подтверждении соответствующего класса условий труда |
| Неполное рабочее время | Менее установленной нормы | Определяется соглашением или законом; оплата обычно производится пропорционально отработанному времени |
| Суммированный учёт рабочего времени | Норма рассчитывается за учётный период | Используется при сменной работе, но за учётный период общее время не должно превышать установленную норму |
Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время по графикам и табелям, не допуская систематического превышения установленной недельной нормы. Сверхурочная работа является исключением из общего режима, требует соблюдения специальных условий и не превращает повышенную занятость в новую норму. При составлении графиков аптечной организации необходимо учитывать также междусменный отдых, ночные смены и ограничения для работников, имеющих право на сокращённое рабочее время. Поэтому в тестовом задании правильным является показатель 40 часов в неделю.