2) учредительном договоре
3) коллективном договоре (+)
4) положении об аптеке
Правильный ответ — коллективный договор. В трудовом законодательстве бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), к которым относится специальная одежда, является обязанностью работодателя и осуществляется за его счет с учетом условий труда, профессиональных рисков и установленных типовых норм. Коллективный договор конкретизирует эту гарантию на уровне организации: закрепляет перечень выдаваемых СИЗ, нормы и сроки их носки, порядок выдачи, замены, стирки, ремонта и хранения.
Коллективный договор представляет собой соглашение между работниками и работодателем, регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Его положения не могут ухудшать гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами, но могут устанавливать дополнительные меры защиты. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют режим работы и дисциплину, учредительный договор — отношения учредителей, а положение об аптеке — ее организацию и функции; поэтому они не являются основным документом для закрепления данной трудовой гарантии.
При разработке коллективного договора учитываются результаты специальной оценки условий труда, оценка профессиональных рисков и фактические производственные операции. Для аптечных работников необходимость отдельных видов спецодежды определяется характером работ: контактом с лекарственными средствами, дезинфицирующими растворами, загрязнениями и иными потенциальными вредными факторами.
| Документ | Основное назначение | Роль в обеспечении спецодеждой |
|---|---|---|
| Коллективный договор | Регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем | Закрепляет перечень СИЗ, нормы выдачи, сроки носки, порядок замены, стирки, ремонта и хранения |
| Трудовой кодекс Российской Федерации | Установление обязательных трудовых гарантий | Определяет обязанность работодателя бесплатно обеспечивать работников необходимыми СИЗ за свой счет |
| Типовые нормы и правила обеспечения СИЗ | Установление минимальных требований к видам и количеству защитных средств | Используются при формировании локальных норм и положений коллективного договора |
| Правила внутреннего трудового распорядка | Регулирование режима труда, времени отдыха и дисциплины | Могут содержать требования о соблюдении правил использования СИЗ, но не являются основным документом для установления гарантии |
| Учредительный договор | Определение отношений между учредителями и участия в создании организации | Не регулирует порядок обеспечения работников спецодеждой |
| Положение об аптеке | Определение задач, структуры, функций и подчиненности подразделения | Может описывать организационные обязанности, но не заменяет коллективный договор и обязательные нормы охраны труда |
Выдача СИЗ должна подтверждаться документально, например личной карточкой учета или электронными сведениями, если такой порядок установлен работодателем. Работодатель обязан обеспечить исправность, своевременную замену и надлежащий уход за выданной спецодеждой. Работник, в свою очередь, должен правильно применять полученные средства и соблюдать установленные инструкции по охране труда. Условия коллективного договора, снижающие объем обязательных гарантий, не подлежат применению.