2) не позднее, чем за сутки до его начала
3) за 14 дней до его начала
4) в день начала отпуска
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до даты его начала. Это требование установлено статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на основной, дополнительные и иные виды ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работнику по трудовому договору. Следовательно, правильным является первый вариант.
Размер отпускных определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитываемого по правилам статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 922. Срок выплаты отпускных не следует смешивать со сроком уведомления о начале отпуска: о дате начала работодатель, как правило, уведомляет сотрудника не позднее чем за две недели, а денежные средства перечисляет отдельно — минимум за три дня до начала отдыха. Нарушение срока выплаты может повлечь обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
| Юридически значимое действие | Срок или порядок | Нормативная основа | Практическое значение |
|---|---|---|---|
| Утверждение графика отпусков | Не позднее чем за две недели до начала календарного года | Статья 123 ТК РФ | Определяет очередность предоставления ежегодных отпусков |
| Уведомление работника о начале отпуска | Не позднее чем за две недели до его начала | Статья 123 ТК РФ | Позволяет работнику заранее подготовиться к периоду отсутствия |
| Выплата отпускных | Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска | Статья 136 ТК РФ | Обеспечивает получение денежных средств до наступления периода отдыха |
| Расчёт отпускных | По среднему заработку за расчётный период | Статья 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 | Учитываются выплаты, предусмотренные правилами расчёта среднего заработка |
| Компенсация за задержку выплаты | За каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока | Статья 236 ТК РФ | Применяется независимо от наличия вины работодателя при нарушении денежного обязательства |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Выплачивается при увольнении за все неиспользованные дни | Статья 127 ТК РФ | Не заменяет своевременную оплату предоставленного отпуска |
Отпускные должны быть фактически доступны работнику до начала отпуска, а не просто начислены в бухгалтерской системе. При переносе отпуска меняется и срок выплаты: денежные средства должны быть перечислены с учётом новой даты начала. Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, расчёты производятся с учётом специальных правил прекращения трудового договора.