2) обычном
3) полуторном
4) тройном
Правильный ответ — оплата производится не менее чем в двойном размере. Это правило установлено статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на работу в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, выполняется ли она по графику сменности или привлекается дополнительно. Повышенная оплата является компенсацией за работу в период, предназначенный для еженедельного отдыха либо праздничного освобождения от труда.
Конкретный способ расчёта зависит от системы оплаты труда. При сдельной оплате применяются двойные сдельные расценки, при почасовой или поденной оплате — двойная тарифная ставка. Для работника с окладом учитывается месячная норма рабочего времени: если работа выполнена в пределах нормы, дополнительно начисляется не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада; если работа выполнена сверх нормы, доплата составляет не менее двойной ставки.
Размер, установленный законом, является минимальным: коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха; в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Привлечение к работе в такие дни при этом должно соответствовать общим требованиям трудового законодательства, включая предусмотренные законом основания и порядок оформления.
| Система оплаты или ситуация | Минимальный порядок оплаты | Принцип расчёта |
|---|---|---|
| Сдельная оплата труда | Не менее двойных сдельных расценок | Каждая единица продукции или объём работы оплачиваются по расценке, увеличенной минимум в два раза |
| Почасовая или поденная тарифная ставка | Не менее двойной часовой или дневной ставки | Учитывается фактически отработанное время в выходной или праздничный день |
| Оклад, работа в пределах месячной нормы | Оклад плюс не менее одинарной дневной или часовой ставки | За соответствующий день или час обеспечивается общий уровень оплаты не ниже двойного |
| Оклад, работа сверх месячной нормы | Оклад плюс не менее двойной дневной или часовой ставки | Повышенная доплата применяется к работе, выполненной сверх установленной нормы рабочего времени |
| Компенсация другим днём отдыха | Одинарная оплата | По желанию работника предоставляется дополнительный день отдыха, который отдельно не оплачивается |
| Коллективный договор или локальный акт | Размер может быть выше двойного | Локальные гарантии не могут ухудшать минимальные требования статьи 153 ТК РФ |
Таким образом, двойной размер представляет собой установленную законом минимальную гарантию, а не универсально фиксированную сумму для всех работников. Для правильного начисления необходимо определить систему оплаты труда, фактически отработанное время и наличие либо отсутствие превышения месячной нормы. В фармацевтических организациях это особенно важно при сменных графиках аптек, аптечных складов и круглосуточных подразделений. Само включение смены в график не отменяет повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.