2) устанавливается органами местного самоуправления
3) законом не регулируется
4) устанавливается работодателем
Правильный ответ — устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особыми условиями или спецификой выполнения обязанностей. Именно Правительство РФ определяет перечень таких категорий, минимальную продолжительность отпуска и условия его предоставления.
Работодатель не вправе самостоятельно признать должность относящейся к категории работ с особым характером и тем самым создать установленное законом право на отпуск. Его полномочия сводятся к применению соответствующего нормативного акта, отражению гарантии в локальных документах и предоставлению отпуска в установленном порядке. Более продолжительный отпуск или дополнительные гарантии могут предусматриваться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором, если это не ухудшает положение работника.
| Вид ежегодного дополнительного отпуска | Основание предоставления | Кто определяет категории или условия | Роль работодателя |
|---|---|---|---|
| За особый характер работы | Специфика выполнения трудовых обязанностей, установленная для определённых категорий работников | Правительство РФ: перечень категорий, минимальная продолжительность и условия | Проверяет наличие основания и предоставляет отпуск по установленным правилам |
| За вредные и опасные условия труда | Результаты специальной оценки условий труда, подтверждающие вредный или опасный класс условий | Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты; конкретные условия зависят от оценки рабочего места | Проводит специальную оценку условий труда и отражает гарантию в документах |
| За ненормированный рабочий день | Включение должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днём | Работодатель с учётом требований трудового законодательства | Утверждает перечень и устанавливает продолжительность отпуска в локальном акте |
| Работникам районов Крайнего Севера и приравненных местностей | Работа в установленной законом местности | Федеральное законодательство | Определяет право по месту работы и присоединяет отпуск к основному |
| Дополнительный отпуск, установленный работодателем | Производственная необходимость, особенности организации труда или дополнительные социальные гарантии | Работодатель, если это допускается законом | Закрепляет условия в коллективном договоре или локальном нормативном акте |
| Отпуск сверх минимальной продолжительности | Улучшение положения работников по сравнению с законодательным минимумом | Работодатель либо стороны коллективного договора | Фиксирует увеличенную продолжительность и обеспечивает её оплату |
Таким образом, ключевой критерий в данном вопросе — специальная компетенция Правительства РФ, прямо предусмотренная статьёй 118 ТК РФ. Для фармацевтических работников право на такой отпуск определяется не самим наименованием должности, а соответствием установленной категории и условиям нормативного регулирования. Локальный акт работодателя может конкретизировать порядок предоставления гарантии, но не заменяет Федеральный перечень и установленные им минимальные требования.