2) все работники, заключившие трудовой договор с работодателем (+)
3) граждане, заключившие договор поручения
4) граждане, заключившие договор подряда
Верным является положение о том, что субъектами материальной ответственности по нормам трудового законодательства являются все работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. Согласно статьям 232–233 ТК РФ материальная ответственность является взаимной ответственностью сторон трудового договора: работника и работодателя. При этом само наличие трудового договора еще не означает автоматической обязанности возместить ущерб — для привлечения работника к ответственности должны быть установлены ущерб, противоправность поведения, вина и причинная связь между действиями или бездействием работника и возникшим ущербом.
По общему правилу работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб; упущенная выгода с него не взыскивается. Обычно размер ответственности ограничивается средним месячным заработком работника, если ТК РФ или иной Федеральный закон не предусматривает полную материальную ответственность. Поэтому специальный письменный договор о полной материальной ответственности не создает сам институт материальной ответственности, а лишь является одним из предусмотренных законом оснований для возмещения ущерба в полном размере.
Договор поручения и договор подряда относятся к гражданско-правовым договорам. Лица, выполняющие работу на их основании, не приобретают статус работника только вследствие заключения такого договора, поэтому ответственность сторон определяется прежде всего нормами гражданского, а не трудового законодательства. В фармацевтической организации это разграничение принципиально, например при определении ответственности штатного провизора, фармацевта или заведующего аптекой и ответственности внешнего исполнителя по гражданско-правовому договору.
| Критерий | Характеристика |
|---|---|
| Субъект материальной ответственности | Работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, независимо от наличия отдельного договора о полной материальной ответственности. |
| Основание возникновения | Причинение другой стороне трудового договора ущерба вследствие виновного противоправного поведения при наличии причинной связи. |
| Возмещаемый ущерб | Прямой действительный ущерб: реальное уменьшение имущества, его повреждение либо необходимые затраты работодателя на восстановление или возмещение ущерба. |
| Общий предел ответственности | Как правило, не более среднего месячного заработка работника, если законом не установлено иное. |
| Полная материальная ответственность | Возмещение прямого действительного ущерба в полном размере допускается только в предусмотренных законом случаях, в том числе при недостаче специально вверенных ценностей, умышленном причинении ущерба и ряде других оснований. |
| Специальный письменный договор | Может заключаться только с предусмотренными законодательством категориями работников и является одним из оснований полной, а не общей материальной ответственности. Актуальные перечни и типовые формы утверждены приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. |
| Гражданско-правовые договоры | Подряд и поручение регулируют гражданско-правовые отношения; ответственность исполнителя или поверенного не является материальной ответственностью работника по ТК РФ. |
| Обстоятельства, исключающие ответственность | В частности, непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона и необеспечение работодателем надлежащих условий сохранности имущества. |
Для правильного решения теста важно различать саму возможность привлечения работника к материальной ответственности и ее предел. Общая материальная ответственность обусловлена статусом стороны трудового договора, тогда как полная ответственность является специальным режимом и требует предусмотренного законом основания. Наличие договора о полной материальной ответственности поэтому характеризует лишь часть работников и не может служить универсальным критерием. Для аптечных организаций это особенно значимо при работе с денежными средствами, лекарственными препаратами и другими товарно-материальными ценностями.