2) отделом кадров организации (+)
3) органом внутренних дел
4) органом управления фармацевтической службой
Правильный ответ — отдел кадров организации. Кадровая служба формирует комплект материалов на кандидата, проверяет наличие документов, необходимых для допуска к работе, организует прохождение предварительного медицинского осмотра и получение заключений об отсутствии противопоказаний. В зависимости от должности и действующих нормативных требований в комплект могут входить сведения об образовании и квалификации, документы о трудовой деятельности, результаты психиатрического и наркологического освидетельствования, а также сведения о наличии или отсутствии ограничений, связанных с судимостью.
Такое распределение полномочий основано на принципе разграничения кадрового оформления, медицинской экспертизы и государственного контроля. Отдел кадров не устанавливает самостоятельно медицинскую пригодность и не проводит проверку по учетам: он запрашивает предусмотренные документы, систематизирует их и передает руководителю для принятия решения о допуске и издания соответствующего распорядительного акта. Медицинская организация определяет состояние здоровья работника, а компетентные государственные органы предоставляют сведения в пределах своих полномочий.
Особый порядок допуска обусловлен повышенной общественной опасностью утраты, хищения или незаконного обращения наркотических средств и психотропных веществ. Поэтому кадровые материалы должны подтверждать соблюдение установленных требований к состоянию здоровья, профессиональной подготовке и правовому статусу работника; при отсутствии обязательного документа оформление допуска не завершается.
| Участник процедуры | Основная функция | Результат участия |
|---|---|---|
| Отдел кадров организации | Формирует персональные материалы, проверяет комплектность документов, организует получение необходимых заключений и справок | Подготовленный пакет документов для рассмотрения вопроса о допуске |
| Руководитель организации | Оценивает представленные материалы и принимает управленческое решение в пределах своих полномочий | Распоряжение или приказ о приеме и допуске либо мотивированный отказ |
| Медицинская организация | Проводит предварительный медицинский осмотр, включая обследования, предусмотренные для соответствующего вида работ | Медицинское заключение о наличии или отсутствии противопоказаний |
| Врач-психиатр и врач-психиатр-нарколог | Оценивают психическое состояние, наличие зависимостей и иных состояний, препятствующих безопасному выполнению работ | Заключение в пределах медицинской компетенции |
| Органы внутренних дел | Предоставляют сведения о судимости и выполняют контрольные функции, установленные законодательством | Информация для проверки соответствия кандидата установленным ограничениям |
| Орган управления фармацевтической службой | Осуществляет организационно-методическое регулирование, лицензирование или контроль в предусмотренных случаях | Не формирует кадровые материалы конкретного работника |
Кадровое оформление должно проводиться до фактического допуска сотрудника к операциям с контролируемыми веществами. Допуск к иной работе в организации не означает автоматического разрешения на хранение, отпуск, учет или уничтожение наркотических средств и психотропных веществ. При изменении должности, состояния здоровья или иных юридически значимых обстоятельств документы подлежат повторной проверке в порядке, установленном нормативными актами и локальными документами организации.