2) коллективным договором (+)
3) соглашением
4) трудовым договором
Правильный ответ — коллективный договор. Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Его сторонами являются работники и работодатель, действующие непосредственно либо через уполномоченных представителей. Документ принимается в результате коллективных переговоров и закрепляет взаимные обязательства сторон.
В коллективном договоре могут определяться системы и размеры оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия охраны труда, социальные гарантии, компенсации, порядок предоставления отпусков и иные льготы. Его положения распространяются на всех работников данного работодателя, а условия не могут ухудшать гарантии, установленные трудовым законодательством. Коллективный договор следует отличать от трудового договора, который регулирует индивидуальные отношения с конкретным работником, и от соглашения, устанавливающего общие условия на более высоком уровне социального партнерства.
| Документ | Стороны | Уровень регулирования | Основное содержание | Юридическая особенность |
|---|---|---|---|---|
| Коллективный договор | Работники и работодатель | Организация или индивидуальный предприниматель | Оплата труда, режим работы, охрана труда, гарантии и компенсации | Заключается по результатам коллективных переговоров и действует для всех работников |
| Трудовой договор | Конкретный работник и работодатель | Индивидуальные трудовые отношения | Трудовая функция, место работы, условия оплаты и режим труда | Определяет права и обязанности конкретных сторон |
| Соглашение | Представители работников, работодателей и при необходимости органов власти | Федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой или территориальный уровень | Общие принципы и условия оплаты труда, занятости и социальных гарантий | Не ограничивается одной организацией |
| Коммерческий договор | Юридические лица, индивидуальные предприниматели и иные участники гражданского оборота | Гражданско-правовые отношения | Поставка, оказание услуг, подряд, расчеты и ответственность | Не регулирует трудовые отношения работников |
| Представительство работников | Профсоюз или иной представитель, избранный работниками | Коллективные переговоры | Согласование условий и подписание коллективного договора | Представитель действует в интересах коллектива работников |
| Ограничение условий | Работодатель и работники | Любой локальный уровень | Гарантии, компенсации и обязанности сторон | Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, не подлежат применению |
Коллективный договор является одним из основных инструментов социального партнерства в фармацевтической организации. Его содержание может учитывать специфику аптечной сети, фармацевтического производства, графиков сменности и требований охраны труда. Обычно договор заключается на срок не более трех лет с возможностью продления в установленном порядке. Контроль за выполнением его положений осуществляется сторонами и уполномоченными органами в пределах их компетенции.