2) коллективный договор (+)
3) распоряжение
4) приказ
Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации, включая аптечную организацию, фармацевтическое предприятие или медицинскую организацию. Он заключается между работниками и работодателем в лице уполномоченных представителей в порядке коллективных переговоров. Правовая основа закреплена в статьях 40–44 Трудового кодекса Российской Федерации.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий, компенсаций, обучения работников и обеспечения безопасных условий деятельности. Документ распространяется на всех работников организации, если иное не предусмотрено законом, и действует обычно не более трех лет с возможностью продления на такой же срок. В фармацевтической сфере его положения могут конкретизировать гарантии для работников, занятых приемом, хранением, отпуском лекарственных препаратов и выполнением работ во вредных или особых условиях.
Соглашение имеет иной уровень регулирования: оно заключается между представителями работников и работодателей на Федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом или территориальном уровне. Приказ и распоряжение являются распорядительными документами работодателя, издаваемыми единолично или в пределах предоставленных полномочий, поэтому они не выражают согласованную позицию работников и работодателя. Именно согласованный двусторонний характер и направленность на комплексное регулирование трудовых отношений определяют правильность выбранного ответа.
| Документ | Кто принимает или заключает | Уровень регулирования | Основное назначение |
|---|---|---|---|
| Коллективный договор | Работники и работодатель через представителей | Конкретная организация или ее обособленное подразделение | Комплексное регулирование оплаты труда, режима работы, охраны труда, гарантий и компенсаций |
| Соглашение | Представители работников, работодателей и, в предусмотренных случаях, органов власти | Федеральный, региональный, отраслевой или территориальный уровень | Установление общих социально-трудовых норм для определенной территории, отрасли или категории работников |
| Приказ | Работодатель или уполномоченное должностное лицо | Внутри организации | Оформление управленческого решения: прием, перевод, увольнение, утверждение правил или назначение ответственных лиц |
| Распоряжение | Руководитель или иное уполномоченное лицо | Внутри организации | Оперативное решение конкретной производственной или административной задачи, обычно ограниченное по сроку или кругу исполнителей |
| Трудовой договор | Конкретный работник и работодатель | Индивидуальные трудовые отношения | Определение трудовой функции, условий труда, оплаты и взаимных обязанностей конкретных сторон |
| Локальный нормативный акт | Работодатель с учетом требований закона и, при необходимости, мнения работников | Внутри организации | Установление общих правил, например правил внутреннего трудового распорядка или положения об оплате труда |
Коллективный договор не заменяет трудовые договоры и локальные нормативные акты, а дополняет их, устанавливая согласованные социальные гарантии. Его условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами. Контроль за выполнением обязательств осуществляют стороны договора, а при возникновении споров применяются предусмотренные трудовым законодательством процедуры защиты прав. Для фармацевтической организации этот документ служит инструментом системного закрепления трудовых гарантий и порядка взаимодействия работников с работодателем.