2) 100
3) 120 (+)
4) 60
Предельная продолжительность сверхурочной работы для одного работника составляет 120 часов в год. Это правило установлено статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется независимо от того, в какой организации — аптечной, медицинской или иной — трудится сотрудник. Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной смены либо сверх нормального числа часов при суммированном учёте рабочего времени.
Годовой предел является обязательным и не может увеличиваться соглашением сторон или локальным нормативным актом. Дополнительно действует ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд. Привлечение обычно допускается с письменного согласия работника, а в предусмотренных законом чрезвычайных ситуациях возможно без него; при этом должны соблюдаться требования к учёту рабочего времени и компенсации труда.
| Параметр | Правило |
|---|---|
| Годовой предел | Не более 120 часов сверхурочной работы на одного работника в течение года. |
| Ограничение подряд | Не более 4 часов за два последовательных дня. |
| Основание привлечения | Как правило, письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он имеется. |
| Исключительные случаи | При авариях, чрезвычайных обстоятельствах и необходимости предотвращения угрозы жизни, здоровью людей или имуществу согласие работника может не требоваться. |
| Категории с запретом | Беременные женщины и несовершеннолетние не допускаются к сверхурочной работе; для отдельных категорий работников действуют специальные ограничения и требования к письменному согласию. |
| Учёт | Каждый час сверхурочной работы должен быть отражён работодателем в документах учёта рабочего времени; суммированный учёт не отменяет годового ограничения. |
| Компенсация | Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; по желанию работника возможен дополнительный отдых вместо повышенной оплаты. |
Таким образом, величина 120 часов представляет собой максимально допустимый годовой объём, а не плановую норму, которую работодатель вправе использовать ежегодно. Сверхурочная работа имеет исключительный характер и не может служить постоянной заменой штатной численности или нормального графика. Превышение установленного предела является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность работодателя. При суммированном учёте рабочего времени необходимо отдельно контролировать как итог за учётный период, так и фактическое количество сверхурочных часов.