2) до окончания последнего рабочего дня (+)
3) за 1 день до окончания трудового договора
4) за 5 дней до последнего рабочего дня
При увольнении по инициативе работника применяется статья 80 Трудового кодекса РФ: в течение срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать ранее поданное заявление. Поэтому установленный критерий — не фиксированное количество дней до увольнения, а факт того, что срок предупреждения еще не истек. В типичной ситуации этот срок составляет две недели, если законом, трудовым договором или соглашением сторон не предусмотрен иной период.
Отзыв заявления целесообразно оформить письменно и передать работодателю способом, позволяющим подтвердить дату получения. Право на отзыв сохраняется до окончания последнего рабочего дня, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении; издание работодателем приказа само по себе не лишает работника этой возможности. Исключение возникает, если на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя и ему в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.
| Ситуация | Правовое значение | Практический результат |
|---|---|---|
| Подача заявления об увольнении по собственному желанию | Начинается срок предупреждения работодателя | Работник продолжает исполнять трудовые обязанности до установленной даты |
| Обычный срок предупреждения | Как правило, составляет 14 календарных дней | Отсчет ведется со следующего дня после получения заявления работодателем |
| Сокращенный срок | Может быть установлен законом или соглашением сторон | Право на отзыв действует до окончания именно согласованного срока |
| Последний рабочий день | Одновременно является последним днем срока предупреждения и обычно датой увольнения | Заявление можно отозвать до окончания этого дня |
| Истечение срока предупреждения | Правовое основание для одностороннего отзыва прекращается | После окончания срока увольнение обычно производится на согласованную дату |
| Письменное приглашение другого работника переводом | Предусмотренное законом исключение из общего правила | Работодатель вправе не удовлетворить отзыв заявления, если отказ приглашенному работнику невозможен |
Таким образом, правильный ответ определяется окончанием срока предупреждения, а не приближением к нему на три, один или пять дней. Отзыв заявления не требует согласия работодателя, если соблюдены сроки и отсутствует предусмотренное законом исключение. Если трудовые отношения прекращаются по другому основанию, например в связи с истечением срока трудового договора, отзыв заявления по собственному желанию сам по себе не отменяет такое основание.