2) к профессиональному празднику (+)
3) по итогам работы за год
4) квартальную
При расчёте среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и связанные с выполнением работником трудовых обязанностей: оклад, надбавки, доплаты, а также стимулирующие премии за производственные результаты. Основные правила установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок применяется, в частности, при оплате отпусков, командировок, времени выполнения государственных обязанностей и выплате компенсаций.
Премия к профессиональному празднику в типовой ситуации является единовременным поощрением, приуроченным к календарной дате, а не вознаграждением за количество, качество или результат труда. Поэтому она не относится к выплатам, учитываемым при исчислении среднего заработка, и правильным является вариант о премии к профессиональному празднику. Аналогичный подход применяется к материальной помощи, подаркам и другим социальным выплатам, не связанным с системой оплаты труда.
Ежемесячные, квартальные и годовые премии, напротив, включаются в расчёт, если они установлены локальным нормативным актом или трудовым договором как элементы оплаты труда и начислены за трудовые показатели. Для них действуют специальные правила учёта по расчётному периоду: периодичность премии и фактически отработанное время могут влиять на принимаемую сумму. При правовой оценке имеет значение не название выплаты, а её экономическое содержание и закрепление в системе оплаты труда.
| Вид выплаты | Связь с трудовым результатом | Учитывается при расчёте среднего заработка | Ключевое условие |
|---|---|---|---|
| Ежемесячная премия | Обычно связана с выполнением месячных показателей | Да | Должна быть предусмотрена системой оплаты труда и начислена за расчётный период |
| Квартальная премия | Связана с результатами работы за квартал | Да | Учитывается по правилам, установленным для премий за период свыше месяца |
| Годовое вознаграждение | Отражает итоги работы за год | Да | Учитывается при соблюдении требований Правил № 922; годовая премия за предшествующий календарный год учитывается независимо от даты начисления |
| Премия к профессиональному празднику | Приурочена к дате, а не к производственным показателям | Нет | Рассматривается как единовременное поощрение, не входящее в систему оплаты труда |
| Материальная помощь | Имеет социальное или компенсационное назначение | Нет | Не является вознаграждением за трудовой результат |
| Премия за выполнение плана или KPI | Непосредственно зависит от количественных или качественных показателей труда | Да | Условия и показатели должны быть закреплены в локальном нормативном акте |
| Подарок или денежная выплата к юбилею | Не зависит от фактически выполненной работы | Нет | Относится к социальным или разовым поощрительным выплатам |
Таким образом, решающим критерием является не формальное наименование премия , а включение выплаты в систему оплаты труда и её связь с результатами труда. Если локальный акт работодателя прямо устанавливает праздничную выплату как элемент заработной платы за определённые показатели, её правовая квалификация может быть иной. В стандартной экзаменационной ситуации праздничная премия рассматривается как разовое поощрение и исключается из среднего заработка.сий