2) за прогул, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
3) по соглашению сторон трудового договора, по инициативе работника (+)
4) в связи с сокращением штата, с несоответствием работника занимаемой должности
Временная нетрудоспособность, подтверждённая листком нетрудоспособности, не препятствует прекращению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник вправе подать заявление об увольнении в период болезни; течение срока предупреждения об увольнении продолжается независимо от нахождения на больничном. При увольнении по соглашению сторон дата прекращения договора определяется соглашением и также может приходиться на период временной нетрудоспособности.
Ограничение установлено прежде всего для работодателя: согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по его инициативе в период временной нетрудоспособности работника, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому увольнение за прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, сокращение численности или штата и несоответствие должности по общему правилу невозможно в этот период, даже если соответствующие обстоятельства возникли ранее.
| Основание прекращения трудового договора | Инициатор | Допустимость в период временной нетрудоспособности | Правовой принцип |
|---|---|---|---|
| Соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ | Работник и работодатель совместно | Разрешено | Договор прекращается по взаимному добровольному волеизъявлению сторон; дата определяется соглашением |
| Увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ | Работник | Разрешено | Болезнь не лишает работника права расторгнуть договор; срок предупреждения обычно составляет 14 календарных дней |
| Прогул, ст. 81 ТК РФ | Работодатель | Не разрешено в период нетрудоспособности | Применяется запрет на увольнение по инициативе работодателя; отсутствие по болезни не является прогулом |
| Неоднократное неисполнение обязанностей, ст. 81 ТК РФ | Работодатель | Не разрешено в период нетрудоспособности | Дисциплинарное увольнение относится к инициативе работодателя и ограничено ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата, ст. 81 ТК РФ | Работодатель | Не разрешено в период нетрудоспособности | Увольнение переносится на период после окончания временной нетрудоспособности при соблюдении процедуры сокращения |
| Несоответствие занимаемой должности, ст. 81 ТК РФ | Работодатель | Не разрешено в период нетрудоспособности | Требуется увольнение по инициативе работодателя на основании результатов аттестации или иных предусмотренных законом критериев |
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Работодатель | Допускается как исключение | Запрет на увольнение в период болезни не применяется при полном прекращении деятельности работодателя |
Таким образом, ключевым критерием является не сам факт болезни, а источник волеизъявления о прекращении договора. Инициатива работника и взаимное соглашение сторон не подпадают под запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению, дисциплинарным основаниям или в связи с недостаточной квалификацией требует соблюдения специальных гарантий и не производится по инициативе работодателя во время больничного, кроме предусмотренного законом исключения при ликвидации.