2) по обычной ставке работника
3) не менее чем в полуторном размере от ставки
4) по обычной ставке с премированием в виде 20% от ставки
Правильный ответ основан на статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации: при повременной системе оплаты труда выполнение работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. Повременная оплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки либо оклада; если в течение этого времени работник выполняет более сложные и квалифицированные трудовые функции, применяется соответствующая более высокая ставка.
Квалификация работы определяется ее сложностью, требованиями к знаниям, навыкам, самостоятельности и ответственности, установленными трудовыми функциями, профессиональными стандартами, тарифно-квалификационными характеристиками и локальными нормативными актами работодателя. Правило не является премией и не означает автоматическую надбавку в размере 20% или оплату в полуторном размере: повышенная оплата производится за фактически выполненную работу более высокой квалификации. Для сдельной системы действует иной принцип — оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы.
| Ситуация | Применяемый принцип оплаты | Правовое и экономическое значение |
|---|---|---|
| Повременная оплата, выполнены работы различной квалификации | Оплата по работе более высокой квалификации | Компенсируется выполнение более сложных трудовых функций в течение оплачиваемого времени |
| Повременная оплата, выполнена работа одной квалификации | Оплата по установленной тарифной ставке или окладу | Размер определяется должностью, квалификацией и фактически отработанным временем |
| Сдельная оплата, выполнены работы различной квалификации | Оплата по расценкам каждой фактически выполненной работы | Заработок зависит от объема и сложности выполненных операций |
| Сверхурочная работа | Применяются отдельные правила повышенной оплаты сверх установленной нормы времени | Повышающий коэффициент связан с режимом рабочего времени, а не с различием квалификации работ |
| Работа в выходной или нерабочий праздничный день | Оплата производится по специальным правилам трудового законодательства | Основанием повышения является время выполнения работы, а не сама по себе квалификационная характеристика |
| Премирование и стимулирующие выплаты | Назначаются при наличии условий, установленных системой оплаты труда | Премия не заменяет обязательную оплату работы по более высокой квалификации |
Таким образом, ключевым критерием является сочетание повременной системы оплаты и фактического выполнения работ разной сложности. Оплата по более высокой квалификации обеспечивает соответствие заработка трудовой функции и уровню ответственности работника. Размер ставки и порядок документального подтверждения обычно закрепляются в трудовом договоре, штатном расписании и локальных нормативных актах организации. fig