2) 16
3) 24
4) 40
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа. Это требование закреплено статьёй 110 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на работников аптечных организаций, фармацевтических складов и других субъектов обращения лекарственных средств, если специальными нормами не предусмотрено иное.
Продолжительность такого отдыха исчисляют от момента окончания работы перед выходным днём до начала следующего рабочего дня или смены. Следовательно, учитывается не только сам календарный выходной, но и примыкающее к нему свободное от работы время. При пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются два выходных дня, а при шестидневной — один, однако в обоих случаях график должен обеспечивать установленный непрерывный период отдыха.
В аптечных организациях с круглосуточным или сменным режимом работы требование реализуется при составлении графиков сменности. Работодатель обязан распределить смены так, чтобы обеспечить восстановление работоспособности персонала, снизить риск профессионального переутомления и предупредить ошибки при отпуске, хранении и учёте лекарственных препаратов.
| Вид времени отдыха | Содержание | Основной критерий |
|---|---|---|
| Перерыв в течение смены | Время для отдыха и питания | Не включается в рабочее время, кроме установленных законом случаев |
| Ежедневный отдых | Период между окончанием одной смены и началом следующей | Определяется режимом работы и графиком сменности |
| Еженедельный непрерывный отдых | Выходные дни вместе с примыкающим междусменным временем | По общему правилу — не менее 42 часов |
| Нерабочие праздничные дни | Установленные законодательством дни освобождения от работы | Работа допускается только в предусмотренных законом случаях |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Длительный период отдыха с сохранением места работы и среднего заработка | Основная продолжительность — 28 календарных дней |
| Специальные режимы работы | Сменная, вахтовая работа или суммированный учёт рабочего времени | Особенности отдыха устанавливаются ТК РФ и специальными нормативными актами |
Соблюдение минимального периода еженедельного отдыха является обязательным элементом организации труда фармацевтических работников. Его нельзя заменять суммированием коротких перерывов, поскольку отдых должен быть непрерывным. Графики сменности утверждаются заранее и доводятся до работников в установленном порядке. Нарушение режима труда и отдыха может повлечь ответственность работодателя и отрицательно сказаться на безопасности фармацевтической деятельности.