2) влечёт сокращение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
3) влечёт уменьшение оплаты труда (+)
4) влечёт ограничение исчисления трудового стажа
Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели либо сочетания этих режимов. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Поэтому при неизменной часовой тарифной ставке или должностном окладе месячная сумма заработной платы обычно уменьшается.
Уменьшение оплаты труда не означает утрату основных трудовых гарантий. Работа на условиях неполного рабочего времени не служит основанием для сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ограничения исчисления трудового стажа или уменьшения иных прав работника. Продолжительность отпуска определяется занимаемой должностью, условиями труда и законодательными гарантиями, а не количеством отработанных часов в течение недели.
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращённого рабочего времени. Сокращённая продолжительность устанавливается законом для отдельных категорий работников и может предоставляться как самостоятельная гарантия, тогда как неполное время обычно определяется соглашением сторон либо вводится в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Именно пропорциональный принцип оплаты является ключевым правовым последствием неполной занятости.
| Критерий | Нормальное рабочее время | Неполное рабочее время | Сокращённое рабочее время |
|---|---|---|---|
| Продолжительность | Как правило, не более 40 часов в неделю | Меньше установленной нормы: неполный день, неделя или их сочетание | Уменьшенная законом норма для отдельных категорий работников |
| Основание установления | Общие правила трудового договора | Соглашение сторон или предусмотренные законом случаи | Прямая норма трудового законодательства |
| Оплата труда | В полном размере согласно системе оплаты труда | Пропорционально времени или объёму выполненной работы | По общему правилу не должна уменьшаться только из-за сокращённой нормы |
| Ежегодный основной отпуск | Предоставляется установленной продолжительности | Не сокращается из-за неполной занятости | Не сокращается по причине сокращённой продолжительности рабочего времени |
| Исчисление трудового стажа | Производится на общих основаниях | Само по себе не ограничивается | Определяется специальными правилами для соответствующего вида стажа |
| Трудовые права и гарантии | Предоставляются в полном объёме | Сохраняются, если иное прямо не установлено законом | Сохраняются как законодательная гарантия для соответствующей категории |
Таким образом, неполное рабочее время изменяет прежде всего объём труда и связанный с ним размер заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается не пропорционально занятости, а по правилам предоставления отпуска для данной должности и категории работника. Периоды работы при неполной занятости обычно учитываются в трудовом стаже на общих основаниях. Следовательно, уменьшение оплаты труда является специфическим последствием данного режима, тогда как сокращение отпуска или ограничение стажа неправомерны.