2) 30
3) 28
4) 14 (+)
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив работодателя не позднее чем за две недели. Поэтому правильный срок составляет 14 календарных дней. Это период предупреждения, а не обязательная отработка : в него включаются рабочие дни, выходные, праздники, время отпуска и временной нетрудоспособности.
Течение срока начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. До его истечения трудовые отношения продолжаются, если стороны не договорились о более раннем прекращении договора. При невозможности продолжать работу, например в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства договор должен быть расторгнут в дату, указанную работником.
Работник вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель оформляет прекращение трудового договора, выдаёт необходимые документы и производит окончательный расчёт.
| Категория или ситуация | Срок предупреждения | Правовое основание и особенность |
|---|---|---|
| Общее правило | Не менее 2 недель | Статья 80 ТК РФ; срок исчисляется со следующего дня после получения заявления |
| Работник в период испытания | 3 календарных дня | Статья 71 ТК РФ; применяется при выводе работника о неподходящей работе |
| Сезонный работник | 3 календарных дня | Статья 296 ТК РФ; специальное правило для сезонных работ |
| Трудовой договор сроком до 2 месяцев | 3 календарных дня | Статья 292 ТК РФ; сокращённый срок связан с краткосрочным характером договора |
| Руководитель организации | Не менее 1 месяца | Статья 280 ТК РФ; увеличенный срок необходим для передачи управленческих полномочий |
| Прекращение по соглашению сторон | Определяется соглашением | Договор может быть прекращён ранее общего срока при взаимном согласии |
| Невозможность продолжения работы | В дату, указанную работником | Работодатель обязан учесть обстоятельства, предусмотренные статьёй 80 ТК РФ |
Таким образом, для обычного трудового договора базовым является двухнедельный срок письменного предупреждения. Заявление может быть передано лично, направлено почтой либо иным способом, позволяющим подтвердить его получение работодателем. Для фармацевтических работников специальных сроков увольнения по собственной инициативе не установлено, поэтому применяются общие нормы ТК РФ. Исключения определяются не профессией, а видом договора, статусом работника и конкретными обстоятельствами прекращения трудовых отношений.