2) 2 месяца
3) 2 недели (+)
4) 1 месяц
Правильный ответ — предупреждение работодателя не менее чем за две недели. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, направив работодателю письменное заявление. Общий срок предупреждения составляет 14 календарных дней, а его течение начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Указанный срок является периодом предупреждения, а не обязательной продолжительностью фактической работы: стороны могут согласовать увольнение и до его истечения. Если дата увольнения в заявлении не указана либо определена некорректно, работодатель вправе исходить из общего двухнедельного срока. По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы, связанные с трудовой деятельностью.
Для отдельных категорий работников законодательство устанавливает сокращённые или увеличенные сроки. Поэтому при оформлении увольнения необходимо учитывать вид трудового договора, должность работника и наличие специальных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Это особенно важно для аптечных организаций, где могут трудиться руководители, сезонные сотрудники и работники, проходящие испытательный срок.
| Ситуация | Срок предупреждения | Особенности |
|---|---|---|
| Общий случай увольнения по инициативе работника | 14 календарных дней | Применяется к большинству работников по статье 80 ТК РФ |
| Увольнение в период испытательного срока | 3 календарных дня | Заявление подаётся письменно; срок исчисляется со следующего дня после уведомления работодателя |
| Руководитель организации | 1 месяц | Специальный срок связан с особым правовым статусом руководителя |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | Правило применяется при увольнении по инициативе работника |
| Сезонные работы | 3 календарных дня | Сезонный характер работы должен быть прямо предусмотрен трудовым договором |
| Невозможность продолжения работы или нарушение работодателем трудовых прав | Срок, указанный работником | Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, определённую заявлением, если основание подтверждено надлежащим образом |
| Соглашение сторон о более раннем увольнении | До истечения установленного срока | Досрочное прекращение возможно при согласии работодателя и работника |
Заявление об увольнении может быть подано на бумаге или в иной форме, предусмотренной правилами электронного кадрового документооборота. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. Если после окончания срока трудовые отношения продолжаются и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора обычно сохраняется.