2) 6-12 месяцев
3) 4-5 месяцев
4) 3-6 месяцев (+)
Вариант 3–6 месяцев может считаться правильным только применительно к должностям, для которых законодательством допускается увеличенный максимальный срок испытания: руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных подразделений. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, для этих работников испытание может длиться до шести месяцев, тогда как для большинства работников его продолжительность не должна превышать трёх месяцев. Поэтому формулировка ответа отражает расширенный диапазон, но не является универсальной для любого сотрудника.
Испытание устанавливается только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре; отсутствие такого условия означает приём на работу без испытательного срока. В этот период оценивается соответствие работника поручаемой работе: профессиональные знания и навыки, соблюдение трудовой дисциплины, способность выполнять должностные обязанности. Если до окончания испытания работник продолжает трудиться и работодатель не уведомил его письменно о неудовлетворительном результате, он считается выдержавшим испытание.
| Категория работника или ситуация | Допустимый срок испытания | Ключевое правовое правило |
|---|---|---|
| Большинство работников | До 3 месяцев | Общий предельный срок, устанавливаемый статьёй 70 ТК РФ |
| Руководитель организации, его заместитель | До 6 месяцев | Увеличенный срок должен быть прямо предусмотрен трудовым договором |
| Главный бухгалтер и его заместитель | До 6 месяцев | Дополнительная продолжительность связана с повышенной ответственностью должности |
| Руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | До 6 месяцев | Применяется специальное правило о максимальной продолжительности испытания |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель | Общий трёхмесячный предел в данном случае не применяется |
| Работник, для которого испытание запрещено законом | Испытание не устанавливается | Например, для беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение установленного периода |
Таким образом, отмеченный ответ следует трактовать как характеристику увеличенного испытательного срока для руководящих и отдельных ответственных должностей. Для рядового фармацевтического работника нормативный максимум обычно составляет три месяца, а не шесть. При неудовлетворительном результате работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три календарных дня и указать причины принятого решения. Истечение срока испытания без такого уведомления означает продолжение работы на общих основаниях.