2) товарооборота организации
3) фонда оплаты труда по всем основаниям (+)
4) валового дохода организации
Отчисления в социальные внебюджетные фонды рассчитываются исходя из фонда оплаты труда по всем основаниям, поскольку именно выплаты работникам в рамках трудовых отношений формируют базу начисления страховых взносов. В неё включаются заработная плата, доплаты, надбавки, премии и иные виды вознаграждений, начисленные сотрудникам организации. Поэтому для аптечной организации расчёт связан с фактическими расходами на оплату труда персонала, а не с объёмом реализованных товаров или величиной дохода.
Термин социальные внебюджетные фонды отражает традиционную систему страховых фондов; в современной практике страховые взносы администрируются преимущественно через Федеральную налоговую службу, а пенсионное и социальное страхование осуществляется в системе Социального фонда России. При этом принцип определения базы сохраняется: учитываются выплаты, являющиеся объектом обложения, с применением установленных тарифов и предельных величин базы. Нормируемый фонд оплаты труда представляет собой плановый или регулируемый показатель и не всегда совпадает с фактически начисленной оплатой труда, поэтому он не является универсальной расчётной основой.
Товарооборот и валовой доход характеризуют хозяйственный результат деятельности организации, но не отражают размер выплат конкретным работникам. Использование этих показателей для расчёта страховых отчислений нарушало бы принцип связи обязательного социального страхования с оплатой труда и количеством застрахованных лиц.
| Показатель или вид выплаты | Связь с базой страховых взносов | Практическое значение |
|---|---|---|
| Фонд оплаты труда по всем основаниям | Основная совокупная база для начисления взносов | Включает предусмотренные законодательством выплаты работникам независимо от источника финансирования |
| Оклад, тарифная ставка, заработная плата | Как правило, включаются в объект обложения | Отражают основное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей |
| Премии, доплаты и надбавки | Включаются, если имеют характер оплаты труда | Учитываются при расчёте начислений наряду с основной заработной платой |
| Выплаты по гражданско-правовым договорам | Могут формировать базу в части вознаграждения за работы или услуги | Зависит от вида договора и законодательных правил страхования конкретного риска |
| Компенсационные и социальные выплаты | Некоторые выплаты освобождаются от обложения | Исключение возможно только при наличии прямого основания в законодательстве |
| Нормируемый фонд оплаты труда | Не является универсальной фактической базой | Используется преимущественно для планирования расходов и контроля фонда, а не для замены начисленной оплаты труда |
| Товарооборот и валовой доход | Не являются непосредственной базой страховых отчислений | Применяются для анализа выручки и финансового результата, но не определяют сумму выплат застрахованным лицам |
Таким образом, правильным является выбор фонда оплаты труда по всем основаниям. При расчёте необходимо сначала определить выплаты, относящиеся к объекту обложения, затем применить соответствующий тариф и учесть установленные законом ограничения. Для фармацевтической организации это обеспечивает корректное планирование фонда оплаты труда и обязательных страховых расходов. Ошибочная замена фонда оплаты труда товарооборотом или валовым доходом приводит к искажению финансовых обязательств.