2) минимальные (+)
3) премиальные
4) средние
Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда и предназначены для возмещения повышенной нагрузки, неблагоприятных условий или отклонений от обычного режима работы. Установленный законом размер является императивной гарантией работника, то есть обязательным нижним пределом, а не ориентировочной или предельной величиной. Поэтому работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре более высокую выплату, но не может установить ее ниже законодательного уровня.
Такой механизм следует из норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих оплату труда при вредных условиях, работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Например, доплата за вредные или опасные условия труда не может быть ниже 4% тарифной ставки или оклада, а сверхурочная работа оплачивается минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие. Конкретное право на отдельные выплаты определяется условиями труда, результатами специальной оценки условий труда, режимом рабочего времени и содержанием трудового договора.
Для медицинских и фармацевтических работников это особенно важно при организации круглосуточных смен, дежурств, работы в лабораториях и подразделениях с вредными факторами. Расчетная служба и руководитель организации должны применять установленный законом минимум независимо от финансового результата учреждения или аптечной организации. Условия локальных документов, ухудшающие положение работника по сравнению с Федеральными гарантиями, применению не подлежат.
| Вид компенсационной выплаты | Нормативная гарантия | Практический критерий применения |
|---|---|---|
| Работа во вредных или опасных условиях | Не менее 4% тарифной ставки или оклада за работу в нормальных условиях | Основанием служат результаты специальной оценки условий труда; применяется при установлении вредного или опасного класса условий |
| Сверхурочная работа | Не менее 1,5-кратного размера за первые два часа и 2-кратного — за последующие | Учитывается фактическая продолжительность работы сверх установленной нормы рабочего времени |
| Работа в ночное время | Не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы | Ночным считается время с 22:00 до 06:00; повышенная оплата начисляется за каждый ночной час |
| Работа в выходной или нерабочий праздничный день | Не менее двойной оплаты либо одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника | Размер зависит от формы оплаты труда и соблюдения месячной нормы рабочего времени |
| Работа в районах с особыми климатическими условиями | Районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в размерах, определенных законодательством для соответствующей территории | Локальным актом допускается увеличение гарантированных коэффициентов и надбавок, но не их уменьшение |
| Совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом требований статьи 151 ТК РФ | Единого Федерального процента нет, однако согласованная выплата должна быть закреплена документально и фактически соответствовать дополнительному объему работы |
Следовательно, законодательные размеры компенсационных выплат выполняют функцию минимального социально-трудового стандарта. Премии и иные стимулирующие выплаты не могут заменять предусмотренные законом компенсации. При проверке правильности начислений сопоставляют фактическую выплату с Федеральными нормами, отраслевыми соглашениями и локальными документами работодателя. Именно поэтому характеристика таких размеров как максимальных, средних или премиальных противоречит их правовой природе.