2) 6 (+)
3) 12
4) 5
Правильный ответ — шесть месяцев. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отсчёт начинается с даты заключения трудового договора; в стаж, дающий право на отпуск, включаются предусмотренные законом периоды, когда за работником сохранялось место работы.
Шестимесячный срок означает возникновение у работника права требовать предоставления отпуска, а не запрет на его более раннее предоставление. До истечения этого периода отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем, а для отдельных категорий работников — предоставляется в обязательном порядке. В последующие рабочие годы отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком, поэтому повторного ожидания шести месяцев не требуется.
| Ситуация | Срок или условие предоставления | Правовое значение |
|---|---|---|
| Первый рабочий год у работодателя | После шести месяцев непрерывной работы | Возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска |
| Первый рабочий год, досрочное предоставление | До истечения шести месяцев — по соглашению сторон | Работодатель вправе предоставить отпуск раньше установленного общего срока |
| Работники младше 18 лет | До истечения шести месяцев — по их заявлению | Отпуск предоставляется досрочно в обязательном порядке |
| Женщина перед отпуском по беременности и родам или сразу после него | Независимо от продолжительности работы | Специальная гарантия, не зависящая от шестимесячного стажа |
| Работник, усыновивший ребёнка в возрасте до трёх месяцев | В период, установленный трудовым законодательством | Допускается обязательное предоставление отпуска до шести месяцев работы |
| Второй и последующие рабочие годы | В сроки, предусмотренные графиком отпусков | Шестимесячное ожидание для каждого нового года не применяется |
| Ежегодный основной отпуск | Обычно 28 календарных дней, если не установлена увеличенная продолжительность | Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются |
Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до его начала. По соглашению сторон отпуск можно разделить на части, однако хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.