2) две недели
3) один месяц (+)
4) неделю
Срок в один месяц установлен частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации: графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за месяц до начала их действия, за исключением прямо предусмотренных ТК РФ случаев. Это общее требование трудового законодательства распространяется и на фармацевтических работников аптечных и иных фармацевтических организаций, если их работа организована в сменном режиме.
Заблаговременное ознакомление позволяет работнику заранее знать последовательность рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания смен и планировать периоды отдыха. При составлении графика работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в установленном законом порядке; работа в течение двух смен подряд не допускается. Таким образом, месячный срок является элементом правового регулирования режима рабочего времени и обеспечивает предсказуемость сменной организации труда.
| Элемент организации сменной работы | Основное требование |
|---|---|
| Основание применения | Сменная работа вводится, когда производственный процесс или организационные условия требуют работы в несколько смен |
| Основной документ | Чередование работников по сменам определяется графиком сменности |
| Учет мнения работников | При составлении графика учитывается мнение представительного органа работников в предусмотренном ТК РФ порядке |
| Срок ознакомления | Не позднее чем за один месяц до введения графика в действие |
| Последовательность смен | Работодатель устанавливает чередование рабочих и нерабочих периодов с соблюдением требований к рабочему времени и отдыху |
| Две смены подряд | Работа одного сотрудника в течение двух последовательных смен запрещена |
| Значение для фармацевтической организации | График обеспечивает непрерывность или необходимую продолжительность работы организации при соблюдении трудовых прав персонала |
Следовательно, для экзаменационного задания нормативно правильным ориентиром является именно месячный срок. Он отсчитывается до даты, с которой соответствующий график сменности начинает применяться, а не после его утверждения или фактического выхода сотрудника на смену. Более короткие сроки — несколько дней, одна или две недели — общему правилу статьи 103 ТК РФ не соответствуют. При практической организации труда необходимо дополнительно учитывать специальные исключения, если они прямо предусмотрены трудовым законодательством.