2) не позднее 3 дней со дня
3) не позднее 7 дней со дня (+)
4) в день
Семидневный срок соответствует формулировке не позднее недельного срока со дня приема на работу , установленной порядком ведения бумажных трудовых книжек. В предусмотренных законодательством случаях документ оформляет работодатель в присутствии работника: заполняет титульный лист на основании паспорта и документов об образовании или квалификации, после чего правильность сведений подтверждается подписями. Для аптечной организации специального отраслевого срока не предусмотрено — применяются общие нормы трудового законодательства.
Указанный период нельзя смешивать с другими кадровыми сроками. Три рабочих дня применяются, например, при выдаче работнику сведений о трудовой деятельности по его письменному заявлению, а день прекращения трудового договора является сроком выдачи соответствующих документов при увольнении. Следовательно, варианты, содержащие трехдневный срок или оформление непосредственно в день приема, относятся к иным кадровым процедурам и не отражают правило первичного оформления бумажной трудовой книжки.
При применении ответа необходимо учитывать изменение законодательства: лицам, впервые поступившим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажная трудовая книжка не оформляется. В отношении них работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде по статье 66.1 ТК РФ. Поэтому отмеченный вариант воспроизводит нормативное правило о недельном сроке для случаев, когда первичное оформление бумажной книжки юридически допускается, но не является универсальным правилом для современных впервые трудоустраивающихся работников.
| Кадровая ситуация | Срок или порядок | Разграничительный признак |
|---|---|---|
| Первичное оформление бумажной трудовой книжки в предусмотренном законом случае | Не позднее недельного срока со дня приема | Оформляется работодателем в присутствии работника |
| Первое трудоустройство после 31 декабря 2020 года | Бумажная книжка не оформляется | Формируются электронные сведения о трудовой деятельности |
| Предоставление сведений о трудовой деятельности в период работы | Не позднее трех рабочих дней после заявления | Срок исчисляется от даты письменного обращения работника |
| Предоставление сведений при увольнении | В день прекращения трудового договора | Связано с завершением трудовых отношений, а не с приемом |
| Внесение записи о приеме в имеющуюся бумажную книжку | В рамках установленного порядка ее ведения | Книжка уже была оформлена ранее и продолжает вестись работодателем |
| Работа по совместительству | Бумажная книжка по месту совместительства не ведется | Основной учет трудовой деятельности осуществляется по основному месту работы |
Трудовая книжка и электронные сведения о трудовой деятельности выполняют учетную функцию, подтверждая периоды работы, переводы и основания увольнения. Работодатель обязан обеспечивать достоверность передаваемых и вносимых данных, поскольку они влияют на подтверждение стажа и реализацию трудовых и социальных прав работника. В современной кадровой практике приоритет имеет электронный учет, тогда как бумажные книжки продолжают вести преимущественно у работников, сохранивших этот формат. При оценке тестового ответа следует различать буквальное правило о недельном сроке и действующий запрет на оформление бумажной книжки большинству впервые трудоустраивающихся лиц.