2) 5 (+)
3) 7
4) 1
Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор в течение пяти рабочих дней со дня его создания. Такой срок установлен статьёй 404 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется после безрезультатного рассмотрения разногласий примирительной комиссией либо с участием посредника. Поэтому правильным является вариант 5 .
Трудовой арбитраж является временным органом, формируемым сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение проводится с участием представителей сторон, а принятое решение оформляется письменно и передаётся участникам спора. В предусмотренных законом случаях, в частности при ограничении или запрете забастовки, обращение к трудовому арбитражу приобретает обязательный характер; стороны также могут заранее согласовать обязательность его решения.
| Элемент процедуры | Содержание | Срок или результат |
|---|---|---|
| Коллективный трудовой спор | Нерегулированные разногласия работников и работодателя по вопросам условий труда, заключения или изменения коллективного договора | Возникает после отклонения требований либо отсутствия согласованного решения |
| Примирительная комиссия | Первичный обязательный этап урегулирования спора представителями сторон | Решение оформляется соглашением либо фиксируется отсутствие согласия |
| Посредник | Независимое лицо, содействующее выработке взаимоприемлемого решения | Привлекается после примирительной комиссии при сохранении разногласий |
| Трудовой арбитраж | Временный орган, рассматривающий спор при участии представителей сторон | Создаётся, как правило, до трёх рабочих дней после завершения предыдущего этапа |
| Срок рассмотрения арбитражем | Период анализа требований, документов и позиций участников | Пять рабочих дней со дня создания |
| Решение трудового арбитража | Письменный итог рассмотрения коллективного трудового спора | Обязательно при наличии письменного соглашения сторон об обязательном исполнении |
| Забастовка | Крайняя форма разрешения коллективного трудового спора | Не допускается или ограничивается в установленных законом случаях; тогда арбитраж может быть обязательным |
При подсчёте учитываются именно рабочие, а не календарные дни. Отсчёт начинается со дня создания трудового арбитража, а не с момента возникновения коллективного трудового спора или окончания переговоров. Соблюдение этого срока обеспечивает оперативность примирительных процедур и снижает риск затягивания конфликта в трудовом коллективе.