2) 5
3) 14
4) 3 (+)
Правильный ответ — 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проходящий испытание при приёме на работу, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три календарных дня. Указывать причины увольнения в заявлении не требуется. Этот срок является специальным и отличается от общего двухнедельного срока предупреждения, применяемого при увольнении по инициативе работника после завершения испытания.
Течение трёхдневного срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем письменного заявления. Испытательный срок должен быть прямо предусмотрен трудовым договором; при отсутствии такого условия работник считается принятым без испытания. Если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание, и применяется общий порядок расторжения договора по инициативе работника.
| Ситуация | Правовое основание | Срок предупреждения или дата увольнения | Ключевая особенность |
|---|---|---|---|
| Работник увольняется по собственному желанию в период испытания | Статья 71 ТК РФ | 3 календарных дня | Причины увольнения указывать не требуется |
| Работник увольняется после окончания испытания | Статья 80 ТК РФ | Обычно 14 календарных дней | Применяется общий порядок предупреждения работодателя |
| Работодатель признаёт результат испытания неудовлетворительным | Статья 71 ТК РФ | Не менее 3 дней | Требуется письменное уведомление с указанием причин |
| Расторжение договора по соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ | В дату, согласованную сторонами | Срок не ограничен трёхдневным или двухнедельным периодом |
| Увольнение по собственному желанию при невозможности продолжать работу | Статья 80 ТК РФ | В срок, указанный работником | Основание должно подтверждаться документами при необходимости |
| Истечение срока срочного трудового договора | Статья 79 ТК РФ | Как правило, письменное уведомление за 3 календарных дня | Не применяется в отдельных случаях, например при замещении отсутствующего работника |
Трёхдневный срок представляет собой специальную гарантию мобильности работника в период первичной оценки соответствия должности. Он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих сменах. Для подтверждения соблюдения процедуры заявление следует оформить письменно и зафиксировать дату его передачи работодателю. По истечении установленного срока трудовой договор прекращается с проведением окончательного расчёта и выдачей документов, связанных с работой.