2) вышедшими на работу из отпуска
3) прибывшими из командировки
4) отсутствующими на рабочем месте более пяти рабочих дней без уважительных причин
Отмеченный ответ верен: вводный инструктаж по охране труда проводят до начала выполнения трудовых функций со всеми вновь принятыми работниками независимо от должности, образования, стажа, опыта и характера занятости. Его цель — сформировать исходное представление о системе управления охраной труда в организации, общих производственных рисках, правилах поведения на территории, действиях при авариях и несчастных случаях, а также порядке оказания первой помощи.
Вводный инструктаж является организационно-профилактической процедурой, предшествующей допуску к работе, а не мероприятием для восстановления знаний после временного отсутствия. Возвращение из отпуска или командировки само по себе не образует основания для его повторного проведения; при изменении условий труда, появлении новых опасностей или необходимости актуализации знаний могут применяться повторный, внеплановый либо целевой инструктаж. Отсутствие работника более определённого срока также не превращает его автоматически во вновь принятого: необходимость дополнительного обучения оценивается по действующим нормативным требованиям, характеру выполняемой работы и локальным документам работодателя.
| Вид инструктажа | Кому и когда проводится | Основное содержание или основание |
|---|---|---|
| Вводный | Вновь принятым работникам до начала выполнения трудовых функций; также иным лицам, участвующим в производственной деятельности организации | Общие требования охраны труда, опасности организации, порядок действий при авариях, несчастных случаях и оказании первой помощи |
| Первичный на рабочем месте | До самостоятельной работы на конкретном рабочем месте | Технологический процесс, оборудование, инструменты, средства индивидуальной защиты и конкретные профессиональные риски |
| Повторный | Работникам, ранее прошедшим инструктаж, с периодичностью, установленной нормативными требованиями и программой работодателя | Поддержание и проверка актуальности знаний безопасных методов работы |
| Внеплановый | При изменении законодательства, технологического процесса, оборудования, выявлении нарушений, аварии или несчастном случае | Устранение пробелов в знаниях и предупреждение повторения опасной ситуации |
| Целевой | Перед разовыми работами повышенной опасности, работами по наряду-допуску, ликвидацией последствий аварий и иными специальными заданиями | Требования безопасности применительно к конкретному заданию и его условиям |
| Возвращение после отпуска, командировки или длительного отсутствия | Не является самостоятельным основанием для вводного инструктажа | При необходимости организуются другие виды инструктажа или обучение с учётом изменений условий труда и требований локальных актов |
Факт проведения вводного инструктажа фиксируют в установленном работодателем журнале или в электронной системе учёта с указанием даты и лиц, проводившего и прошедшего инструктаж. Работник должен быть ознакомлен с требованиями до допуска к выполнению трудовых обязанностей. В аптечной организации это особенно важно из-за сочетания химических, биологических, электрических, эргономических и санитарно-гигиенических факторов риска. Ответственность за организацию процедуры и недопуск неподготовленного лица к работе несёт работодатель.