2) совместительство
3) совмещение профессий (должностей) (+)
4) временное заместительство
Отмеченный ответ соответствует статье 60.2 Трудового кодекса РФ: совмещение профессий (должностей) означает выполнение работником дополнительной работы по другой профессии или должности одновременно с основной работой в пределах установленной продолжительности рабочего дня или смены. Такое поручение допускается только с письменного согласия работника и оформляется работодателем, как правило, распорядительным документом с указанием содержания, срока и объёма дополнительной работы.
Ключевым признаком является отсутствие отдельного трудового договора на дополнительную работу и выполнение её в основное рабочее время у того же работодателя. За совмещение устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма порученных обязанностей. В фармацевтической организации это может выражаться, например, в выполнении сотрудником наряду с основной работой обязанностей по иной должности, если такая работа поручена в рамках одной смены.
Совместительство отличается тем, что представляет собой другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору, выполняемую в свободное от основной работы время. Замещение или временное исполнение обязанностей отсутствующего работника связано прежде всего с временным выполнением функций конкретного сотрудника, а не с общим определением дополнительной работы по другой профессии или должности в течение своей смены.
| Критерий | Совмещение профессий (должностей) | Совместительство | Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника |
|---|---|---|---|
| Правовое основание | Статья 60.2 ТК РФ | Статьи 60.1 и 282 ТК РФ | Оформление временного поручения в связи с отсутствием работника |
| Время выполнения | В течение рабочего дня или смены по основной работе | В свободное от основной работы время | В течение рабочего времени, обычно на период отсутствия конкретного сотрудника |
| Оформление | Письменное согласие работника и поручение работодателя; отдельный трудовой договор не заключается | Отдельный трудовой договор о работе по совместительству | Письменное оформление временного поручения, как правило, с указанием замещаемой должности и срока |
| Связь с основной должностью | Дополнительная работа у того же работодателя наряду с основной | Самостоятельная трудовая функция по другой работе | Выполнение обязанностей отсутствующего работника |
| Оплата | Доплата за дополнительную работу по соглашению сторон | Заработная плата по отдельному трудовому договору | Доплата или иные условия оплаты устанавливаются с учётом порученных обязанностей |
| Основной квалифицирующий признак | Другая профессия или должность выполняется в пределах основной смены | Работа выполняется за пределами основного рабочего времени | Временно обеспечивается выполнение функций отсутствующего работника |
Таким образом, решающим критерием является сочетание основной и дополнительной работы в пределах одного рабочего дня или смены. Письменное согласие подтверждает добровольность изменения объёма трудовых обязанностей. Доплата обязательна, поскольку дополнительная функция выходит за пределы первоначально согласованной трудовой деятельности. При прекращении совмещения работник должен быть письменно уведомлён работодателем не позднее чем за три рабочих дня, если иное не предусмотрено соглашением.