2) 14
3) 28 (+)
4) 40
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для большинства работников составляет 28 календарных дней. Норма установлена статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации и является общим минимальным стандартом трудового законодательства. Продолжительность исчисляется именно в календарных, а не рабочих днях: выходные включаются в период отпуска, тогда как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на использование отпуска за первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, хотя в предусмотренных законом случаях отпуск может быть предоставлен раньше. Оплата производится исходя из среднего заработка работника. Увеличенная продолжительность относится не к общему правилу, а к отдельным категориям работников и оформляется как удлинённый основной отпуск либо как дополнительный оплачиваемый отпуск.
| Категория или условие труда | Продолжительность основного отпуска | Правовое значение |
|---|---|---|
| Большинство работников | 28 календарных дней | Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска |
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день | Удлинённый основной отпуск предоставляется в удобное для работника время |
| Работники с инвалидностью | Не менее 30 календарных дней | Увеличенная продолжительность установлена специальными нормами законодательства |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней | Продолжительность зависит от должности и типа образовательной организации |
| Работа во вредных или опасных условиях труда | Основной отпуск — 28 дней, дополнительно не менее 7 дней | Дополнительный отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда |
| Ненормированный рабочий день | Основной отпуск — 28 дней, дополнительно не менее 3 дней | Дополнительный отпуск компенсирует особый режим рабочего времени |
| Медицинские работники без специального основания для удлинённого отпуска | 28 календарных дней | Профессиональная принадлежность сама по себе не изменяет общую продолжительность основного отпуска |
Таким образом, правильным является вариант 28 календарных дней , поскольку именно он установлен как общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Удлинённые сроки применяются только к отдельным категориям, прямо указанным в законодательстве. Наличие вредных условий труда, ненормированного рабочего дня или иных специальных факторов может давать право на дополнительные дни, но не изменяет базовую норму для обычного работника. Конкретные гарантии также могут быть расширены коллективным договором или локальными нормативными актами.